Здравствуйте!
У нас был совместитель. Сейчас переводим его на основное место работы.
Выяснилось, что при приеме совместителем у него не было основного места работы. Это нарушение?
Мы можем переделать доки, он будет не совместитель, а сотрудник на 0,5 ставки по ШР.
Вопрос именно в документальности.
Записи у него в ТК, естественно, нет о работе совместителем. Мы можем сами эту запись сделать? А след.запись - отметка о том, что указанное совместительство стало основным?
Не обязательно же оформлять увольнением, достаточно доп.соглашения?
Повторюсь, это формальность, ни на какие расчеты и выплаты тут не влияет. Только документы нужны.
Заранее спасибо!