Премия не сотруднику организации

[Аноним]

Добрый день! Мы ФГУП.подскажите, пожалуйста, как оформить выплату премии сотруднику дочерней организации за счет собственных средств? И грозит ли это какими-либо последствиями?

[ZZZhanna]

а что он для вас делал?

[Аноним]

Просто к юбилею директору организации.

[Arhimed0]

Мы ФГУП.подскажите, пожалуйста, как оформить выплату премии сотруднику дочерней организации за счет собственных средств?

Просто к юбилею директору организации.

новый способ уменьшения зарплаты директора, которую требуется опубликовывать на сайтах для всеобщего обозрения?

Мы ФГУП.подскажите, пожалуйста, как оформить выплату премии сотруднику дочерней организации за счет собственных средств?

а на каком основании он Вам нужен оказался ?
в связи с чем он для вас таким "ценным" оказался ? Вы вообще ЛЮБОМУ гражданину так премии выдаёте?

"максимизируя" происходящее Вы и мне можете выплатить ? хороши же у нас ФГУПы !

если уж действительно =приспичило=, то

оформите лучше его временно на работу, или через ДГПХ, что он для Вас чего-то делал конкретное
ну или через договор дарения

[Arhimed0]

Просто к юбилею директору организации.

кстати, подумайте на досуге - у меня тоже юбилей - могли бы и порадовать хоть =копеечкой=

[Аноним]

Добрый день! Мы ФГУП.подскажите, пожалуйста, как оформить выплату премии сотруднику дочерней организации за счет собственных средств? И грозит ли это какими-либо последствиями?

Премия может быть только сотруднику вашей организации. Тут скорее материальная помощь или дарение, если ваш учредитель не возражает против таких трат. Последствия - НДФЛ.

[Arhimed0]

если ваш учредитель не возражает против таких трат.

неужели в ФГУПах такие выплаты достаточно только согласия учреда ?
неужели нет другого контроля за ... целесообразностью и экономической обоснованностью производимых затрат ? неужели действительно можно все деньги раскидать на подарки первому встречному ?
а ведь тот =блатной директор= сейчас для Вашего предприятия - обыкновенный первый встречный

Премия может быть только сотруднику вашей организации. Тут скорее материальная помощь

в моём понимании и с материалкой - тоже самое