Всем, здравствуйте. Я не кадровик и в штате у нас нет кадровика, фирма маленькая поэтому нуждаюсь в консультации. Ситуация такая, нам в офис (40 кв. м.) понадобилась уборщица на неполную неделю за 10 тыс. руб.. Мы взяли сотрудницу, в трудовом договоре прописали, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени - 2 дня в неделю по два часа (указали конкретное время с перерывом), прописали, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10000,00 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вопросы:
1. В данной ситуации в штатном расписании как отразить такую должность, уборщица на 0,5 ставки и поставить 10 тыс. руб. или надо ставить 1 ставку и указывать оклад в 20 тыс., а принимать на неполный рабочий день.
2. Как выглядит приказ о приеме на такую должность, если при 0,5 ставки просто ставить оклад 10 тыс., если при 1 ставке то указывать характер работ 0,5 и оплата 10 тысяч..