Оформление ежемесячной премии.

[FSK]

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос.

В штатном расписании указан базовый тариф премирования, в положении о премировании указано что премия выплачивается по результатам работы за месяц в соответствии с базовым тарифом премирования. Сотрудники обычно всегда получают весь свой предусмотренный базовый тариф премирования.
Вопрос:
1.Необходимо ли ежемесячно печатать приказ о премировании?
2.Обязательно ли использовать форму приказа Т-11?
3.Обязательно ли собирать подписи с работников, что они ознакомлены с суммой ежемесячной премии?

[Марьяна-бух]

Необходимо ли ежемесячно печатать приказ о премировании. .Сотрудники обычно всегда получают весь свой предусмотренный базовый тариф

Не думаю, что надо ежемесячно это делать, если выплачиваете полную сумму, оговоренную во ВНА. Когда другие суммы выплачиваются, вот тогда делать, с указанием почему сумма изменилась.

Обязательно ли собирать подписи с работников, что они ознакомлены с суммой ежемесячной премии?

Когда сумму меньше,считаю что то да. Т.к. по докам должны выплачивать больше, что бы не было придирок-почему не оповестили, что сумма меньше.
Когда больше всем выплатите, то не думаю, что будут претензии со стороны работников, а для проверяющих всё равно нужно будет обоснование, приказ.

[Марьяна-бух]

2.Обязательно ли использовать форму приказа Т-11?

Нет, т.к. это поощрение для оформления и учета поощрений за успехи в работе. К юбилею, годовщине организации, за доблестный труд,за рацпредложения вы поощряете отличившихся работников.
Это особый вид премий, о выделении которой , вносится соответствующая запись в личную карточку работника и трудовую книжку работника.

[Марьяна-бух]

премия выплачивается по результатам работы за месяц в соответствии с базовым тарифом премирования.

Это офисные работники или цех,производство?
Вы же рассчитываете сумму премии ежемесячно? она у всех одинакова или у каждого работника своя? есть же расчетная ведомость или др. документ по работникам, где указан тариф и премия по итогам месяца?
Т.е. ежемесячно составляется расчетная ведомость/или др.док , распечатывается и подшивается. Так?
Работники получают расчетный листок/квиток , где указаны их начисления / удержания?

[GSokolov]

В штатном расписании указан базовый тариф премирования, в положении о премировании указано что премия выплачивается по результатам работы за месяц в соответствии с базовым тарифом премирования.

Из этой фразы я понял, что базовый тариф, установленный в штатном расписании, никак не связан с результатами работы за месяц, т.к. невозможно задним числом менять каждый раз ШР! Получается, что в данном случае невозможно ежемесячно менять премию работникам, даже однократно кому-нибудь.