Кадровый вопрос

[Аноним5555]

Добрый день. Вопрос такой: Подскажите, как сделать запись в трудовой книжке правильно. Сотрудник уволился с основного места работы. В нашей организации он работает по совместительству. Запись в трудовой о работе по совместительству сделана предыдущим работодателем. Сейчас его нужно переоформить с совместительства на основное место работы. Вопрос, как это сделать правильно? Его нужно сначао уволить с совместительства и принять заново на работу? или можно просто написать что с такого то числа он работает как основной работник. Очень нужно. Подскажите. Спасибо.

[YUM]

уволить и принять.
Кажется именно так здесь рекомендовалось неоднократно.

[Анжелика Ник]

Кажется именно так здесь рекомендовалось неоднократно.

а кто то считает,что не будет увольнения и тоже с аргументами здесь на форуме..

[Аноном5555]

Уважаемые клерки. Так все же как верее будет. Уволить и принять. Это расчет компенсации....бухгалтерия бунтует. Говорят что просто переводом....как правильней?

[Аноном5555]

И если уволить и принять... То запись в трудовой уак выглядет: название ООО....ПОТОМ ЗАПИСЬ УВОЛЕН И СЛЕДУЩАЯ ПРИНЯТ ? Так что ли....

[Анжелика Ник]

Так все же как верее будет.

как правильней?

никто вам не скажет..придется самим принимать решение

[kiry]

То запись в трудовой уак выглядет: название ООО....ПОТОМ ЗАПИСЬ УВОЛЕН И СЛЕДУЩАЯ ПРИНЯТ ?

ООО "А"
Принят
Принят в ООО "Б" по совместительству
Уволен из ООО "Б" по совместительству
Уволен из "А"
Печать , подпись
ООО "Б"
Принят

[бух2007]

ООО "А"
Принят
Принят в ООО "Б" по совместительству
Уволен из ООО "Б" по совместительству
Уволен из "А"
Печать , подпись
ООО "Б"
Принят

не получится так, потому что он уже уволен из А, о чем сделана запись.
Можно не делать через увольнение, так как в трудовой уже есть запись о приеме по совместительству. Поэтому можно просто сделать запись о переводе на основное место работы.

[kiry]

потому что он уже уволен из А, о чем сделана запись.

Почему? По датам
ООО "А"
09.01.2017-Принят
15.02.17-Принят в ООО "Б" по совместительству
15.06.17-Уволен из ООО "Б" по совместительству
15.06.17-Уволен из "А"
Печать , подпись
ООО "Б"
16.06.17-Принят

15.06.17 запись сделана по основному м.р., как того требует закон, в последний день работы.

[YUM]

kiry, а как Вы думаете, нельзя использовать конструкцию
"В связи с изменением условий трудового договора считать ООО "***"
постоянным местом работы" ?
Или что-то в этом плане?
Смотрите, по логике вещей: есть штамп об увольнении с постоянного места работы, есть о приёме по-совместительству ( было бы хорошо, если б там ещё указывалось про основное место). Т.е. автоматически понятно, что у человека нет другого места работы! Что и подтверждается полным рабочим временем.
ЗЫ. ну надо же как-то использовать эти бесполезные в жизни ТДшки!

[kiry]

можно так
ООО "А"
09.01.2017-Принят
15.02.17-Принят в ООО "Б" по совместительству
15.06.17-Уволен из "А"
Печать , подпись
ООО "Б"
16.06.17-Работа по совместительству в должности... с 16.06.2017 г. стала основной
Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
Оба варианта-и через "перевод" и через "увольнение" возможны

[Лёха]

только смотрите, в трудовую книжку не поставьте ссылку на письмо Роструда )

[Оляныч]

Здравствуйте, помогите плиз разобраться в следующем вопросе:
Есть организация "А" в которой ген. директор и учредитель одно и то же лицо, допустим Вася Пупкин. В этой организации в его трудовой сделана запись №15 "03.01.2002 Назначен на должность генерального директора ООО "А"".
Продолжая числиться ген. директором в организации "А" он назначается генеральным директором организации "Б" - решение учредителя №3 от 09.06.2017, трудовой договор №2 от 13.06.2017, запись в ЕГРЮЛ внесена 20.06.2017.
Подскажите как правильно сделать записи в трудовой? Мы хотим перевести его на совместительство в организации "А", а организация "Б" будет считаться его основным местом работы.
И еще предыдущего ген. директора я должна уволить с должности на основании приказа или как?
А забыла в решение написано предыдущего ген. дира освободить от должности с 12.06.2017, а Васю Пупкина назначить на должность с 13.06.2017.
Спасибо.

[Лёха]

предыдущего ген. директора я должна уволить с должности на основании приказа или как?

а как иначе? принимали приказом, расставаться надо тоже через приказ.
Об остальном - см выше диспут в этой ветке; решите для себя самостоятельно, будете вы Васю Пупкина дважды увольнять-принимать с обменом основного места и совместительства или обойдетесь т.н. "переводом".
И если ведете кадровый учет в 1С, сначала проверьте, позволит ли вам программа изменить тип договора.

[Аноним]

Его нужно сначао уволить с совместительства и принять заново на работу? или можно просто написать что с такого то числа он работает как основной работник.

Добрый день.
Ни то ,ни другое У вас изменение трудового договора Открываете гл 12 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ , находите какие условия договора меняются , делаете изменение договора по обоюдному письменному согласию , приказ о переводе

[Лёха]

приказ о переводе

Нет же, не о переводе, и соответственно не в типовой форме Т05. Перевод - это изменение трудовой функции, а у вас его нет. Об этом и споры, если все-таки читать написанное выше и раньше.
В соответствии с соглашением (к составлению которого вы отнесетесь, конечно, очень вдумчиво) и приказ сформулируете. Типа "об изменении условий трудового договора" или иначе - как в соглашении, оно первично по отношению к приказу.

[Оляныч]

а как иначе? принимали приказом, расставаться надо тоже через приказ.
Об остальном - см выше диспут в этой ветке; решите для себя самостоятельно, будете вы Васю Пупкина дважды увольнять-принимать с обменом основного места и совместительства или обойдетесь т.н. "переводом".
И если ведете кадровый учет в 1С, сначала проверьте, позволит ли вам программа изменить тип договора.

Да это-то все понятно. У меня вопрос по датам: решение от 09.06 в написано прекратить полномочия одного с 12.06, возложить полномочия на другого с 13.06, ТД с новым 13.06, приказ о вступлении в должность тоже 13.06, а выписка от 20.06. Какие даты надо указать в трудовых одного и второго?

[Лёха]

Оляныч, в вопросе весь ответ и содержится.
Один уволен 12.06 на основании решения от 09.06. Приказ хоть от 09.06, хоть от 12.06, но окончание отношений 12-го.
Другой принят 13.06 на основании решения от 09.06. Приказ хоть от 09.06, хоть от 13.06, но начало полномочий 13-го.
Главный вопрос в другом. Как вы собираетесь уволить первого гендиректора в праздник? Приказ о выходе на работу кадровика издавать и оплачивать ему этот день вдвойне?

[kiry]

Как вы собираетесь уволить первого гендиректора в праздник?

Приказ м.б. от 09.06 "Уволить 12.06.17", расплатиться и выдать ТК 9-го-не вижу ничего страшного.

[Оляныч]

....расплатиться и выдать ТК 9-го-не вижу ничего страшного.

Ну да только сегодня уже 21, а я ничего еще не выдала и не расплатилась.
Все расстрелять меня за это? Я же не знала одобрит нам фнс смену дира или нет.
Блин везде попадалово. С этой КНО, с этими записями, с этим НДФЛ.

[kiry]

ну сегодня расплатитесь, НДФЛ сегодня-завтра, не расстреляют...