×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.06.2017
    Сообщений
    3

    Отпуск за свой счет и увольнение

    Подскажите, пожалуйста. работник принят с 18.02.15г. , основной отпуск продолжительность- 42 дня. Человек хочет уволится после очередного отпуска, который должен начаться 17.07.17. Рабочий год ни разу не сдвигался. Как считать ему отпускные и увольнять?
    Первый основной отпуск в период с 15.07.15 по 04.08.15
    Отпуск без сохранения зп в период с 05.08.15 по 23.08.15
    Отпуск без сохранения зп в период с 01.02.15 по 15.02.15
    Основной отпуск в период с 01.06.16 по 13.06.15
    Отпуск без сохранения зп с 14.06.15 по 05.08.16
    Отпуск без сохранения зп с 10.10.16 по 26.12.16
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Непонятно. Распишите, сколько дней были отпуска.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Или "в период" это и есть сами отпуск?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста. работник принят с 18.02.15г. , основной отпуск продолжительность- 42 дня. Человек хочет уволится после очередного отпуска, который должен начаться 17.07.17. Рабочий год ни разу не сдвигался. Как считать ему отпускные и увольнять?
    Первый основной отпуск в период с 15.07.15 по 04.08.15
    Отпуск без сохранения зп в период с 05.08.15 по 23.08.15
    Отпуск без сохранения зп в период с 01.02.15 по 15.02.15
    Основной отпуск в период с 01.06.16 по 13.06.15 ???????????????????????
    Отпуск без сохранения зп с 14.06.15 по 05.08.16
    Отпуск без сохранения зп с 10.10.16 по 26.12.16
    42 дня - ОСНОВНОЙ отпуск?
    1 рабочий год - с 18.02.2015 по 17.02.2016 - 42 календ.дня
    2 рабочий год - с 18.02.2016 по 17.02.2017 - 42 календ.дня
    3 рабочий год - с 18.02.2017 по 17.02.2018 - 42 календ.дня

    2015 год: осн.отп. 17 к. дн. + осн.отп. 13 к.дн. + за свой счет 19 к.дн + за свой счет 22 к.дн
    2016 год: за свой счет 78 к.дн

    Так?

  5. #5
    Аноним2016
    Гость
    ТК РФ
    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    ...
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 календарных дней в течение РАБОЧЕГО года.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.06.2017
    Сообщений
    3
    Да, в период - это и есть отпуск.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.06.2017
    Сообщений
    3
    Т.е. если рабочий год не сдвигался, то сейчас он сдвигается, на все дни отпуск за с/с, взятых работником за все время его работы, за минусом 14 дней, и соответственно рассчитывается очередной отпуск?

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Да, рабочий год сдвигается.

  9. #9
    Клерк Аватар для ВласА
    Регистрация
    12.10.2010
    Сообщений
    782
    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Т.е. если рабочий год не сдвигался, то сейчас он сдвигается, на все дни отпуск за с/с, взятых работником за все время его работы, за минусом 14 дней, и соответственно рассчитывается очередной отпуск?
    Не весь период работы, а за каждый год минусуем 14 дней.
    У него первый рабочий год с 18.02.15 по 17.02.16. Считаем, сколько у него было без сохр.зп дней, минус 14 дней, эти дни в стаж не берем.
    У Вас даты что-то не стыкуются. Если их расписать по хронологии, то:

    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Отпуск без сохранения зп в период с 01.02.15 по 15.02.15
    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Первый основной отпуск в период с 15.07.15 по 04.08.15
    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Отпуск без сохранения зп в период с 05.08.15 по 23.08.15
    Здесь без сохр.зп получается 15+19=34 к.д. -14 = 20 дней из стажа убираем.
    отпуск 42к.д.

    Второй раб.год с 18.02.16 по 17.02.17

    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Основной отпуск в период с 01.06.16 по 13.06.15
    предположу, что по 13.06.16 ( не забываем, что 12.06 - праздник)

    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Отпуск без сохранения зп с 14.06.15 по 05.08.16
    предположу, что с 14.06.16

    Цитата Сообщение от Финдус Посмотреть сообщение
    Отпуск без сохранения зп с 10.10.16 по 26.12.16
    Итого без сохранения зп 63+78 = 141 к.д. - 14 = 127 дней убираем
    Осн.отпуск 12 к.д.

    Теперь считаем, сколько дней отпуска мы ему должны.
    42 к.д. за первый год + 42 к.д. за второй год
    За вычетом 147 к.д. его период работы получается по 03.02.17, т.е. за след. год отпуска нет.
    Итого 84 к.д., он отгулял 54 к.д., т.е. его компенсация будет за 30 к.д.
    Если же он захочет эти 30 дней отгулять, то они включаются в стаж (а это целый месяц, т.е. плюсом еще 4 дня : 42/12=3,5)

    Вот, как-то так. Может, где ошиблась, поправьте...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •