Хотим перейти на выдачу расчетных листков по е-мэйл ( ПИСЬМО Мин.труда от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560).
Посоветуйте ,как правильно это оформить?
Хотим перейти на выдачу расчетных листков по е-мэйл ( ПИСЬМО Мин.труда от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560).
Посоветуйте ,как правильно это оформить?
Достаточно будет издать приказ или нужно со всеми работниками заключать допсоглашение к ТД?
Если у вас в ТД не предусмотрен способ извещения работников по ст. 136 ТК РФ, то допсоглашения с работниками ИМХО не обязательны. Однако. необходимо иметь документ, в котором работник со своей подписью указывает E-mail, на который он согласен получать расчётный листок.
В ТД не прописывали о расчетном листке,т.к. это его выдача является требованием ТК, а не условиями работы конкретного работника. Ранее выдавали только в печатном виде,т.к. официальной позиции про электронную выдачу не было. Был изначально приказ, которым была утверждена форма расчетного листка . И к УП приложен как образец документа.
Сейчас думаю издать Приказ о выдаче по е-мэйл с приложением списка электронных адресов работников и с их подписями.
Думаю, что Допсоглашение к ТД не нужно, это не изменение условий работы.
Как вы думаете?
Соберите с работников заявление об их желании получаться расчетные листки на адрес электропочты, указанной в этом заявлении.
"Et si male nunc, non olim sic erit"
А по поводу персональных данных тут нет каких-нибудь "подводных камней"?
По поручению сотрудника, по заявлению сотрудника, на почту, которую сам сотрудник указал, какое может быть нарушение защиты персональных данных?
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Получается, отправляем расч.листок в свободное плавание- в интернет. Можно об этом не беспокоиться?
Можно прописать отправку по почте в Положении об оплате труда
Последний раз редактировалось GSokolov; 31.05.2017 в 10:59.
Тогда надо сохранять отправленные сообщения за несколько лет, чтобы подтвердить на проверке.
В 1С формируется отчет об отправке, его можно распечатать, сохранить .
При чем тут Положение об оплате труда и способ выдачи расчетного листка ? Листок выдается обязательно всегда.
На семинаре лектор невнятно сказал про защиту персон.данных и отправку р/листков по защищенным каналам связи, но тему не раскрыл, посоветовал обратиться к специалисту по персон.данным. А где ж его взять..Только если здесь , на форуме..
Если сотрудники написали заявления на отправку по эл.почте с указанием ее самой, то это защищенные каналы связи или нет?Персон.данные "страдают"?
GSokolov, не надо спорить-при проверке р/д должен подтвердить выдачу РЛ.
А как по-Вашему подтверждается документооборот с использованием электронной подписи? По-Вашему кучей бумажных документов, дублирующих электронные? История отправок РЛ и есть подтверждение того, что работодатель выполняет обязанность извещения работника. Отправка данных на электронный ящик, указанный работником, не будет нарушением закона о персданных, т.к. к электронным ящикам нет общего доступа, не будет никакого разглашения. Раздача РЛ в подразделениях равно как и отправка РЛ по почте в этом смысле гораздо менее надёжна в смысле опасности разглашения, а также сложнее в смысле организации подтверждения. Ведь для обычной бумажной формы кроме визы о получении никак камерально не подтвердишь выполнения обязанности извещения. Однако инспектор должен пользоваться не только камералкой, но и таким инструментом как свидетельские показания.
Нормально распечатывается отчет из 1С с историей отправок расч.листов , со списком сотрудников и их е-мэйл. Ну хочется инспектору- пусть идет опрашивает "свидетелей". Им они реально отправляются, реально все получают.
Почему-то аудиторы рекомендуют заключить допсоглашение к ТД. Ну при чем тут условия труда? Если расч.листок обязан выдаваться всегда, написано это в ТД или нет. И регламентируется это ТК. А условия труда ни коим образом от способа выдачи р/л не зависят.
Дуют на холодную воду. Чтобы не судиться на предмет отсутствующих требований в ТК РФ, которые инспекторы иногда ставят в вину. Лишнее это, способ извещения в ТК РФ никак не оговорен, кроме письменной формы извещения. А форма расчётного листка (в т.ч. и электронная форма) утверждается работодателем. ИМХО достаточно заявления работника и ЛНА, регламентирующего рассылку РЛ в электронной форме. Вот представьте, что у работника отключили интернет, рухнул ящик не сервере, что не позволяет отправить E-mail (невозможность доставки), тогда должен активироваться процесс доставки в обычном печатном виде, иначе обязанность извещения выполнена не будет. И что, опять допсоглпшение разовое писать?
Согласна. Так в приказе и написали, что при необходимости и по желанию работника листок может выдаться в печатном виде.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)