Добрый день! Ситуация: ген директор уведомил, что вышестоящая организация поручила ему сократить численность организации, поэтому он сократит меня как бухгалтера и направит на обучение в управляющую организацию на финансиста, (после этого данная должность появилась в управленческом документе, отражающему штатную структуру). Прошла обучение, сдала управленческую отчетность за квартал. Все это время находилась в головной организации, с удаленным доступом к банку и моему рабочему столу на компьютере. В день, когда ген дир вызвал в мою организацию для подписания документов - ехала подписывать приказ о переводе с бухгалтера на финансиста, мне выдали уведомление о сокращении должности и численности организации. Был подписан приказ о сокращении, штатное расписание новое сформировано не было (могу ли я при увольнении попросить с документами копию штатного расписания, и как аргументировать, чтобы не отказали?). Решение о сокращении принимает женщина, которая возглавляет фин службу головной организации, то есть решение якобы спускается сверху. Своего ген директора пыталась убедить, чтобы хотя бы уволил по соглашению сторон, с выплатой единовременно тех окладов, которые я бы получала в течение трех месяцев, а не по сокращению. Предполагаю, что на данную должность возьмут другого – «своего» человека. То есть сокращение численности будет фиктивным. Какие действия можно предпринять в данной ситуации? Можно ли обжаловать действия организации как незаконные, нарушающие ТК и другие наши Кодексы? Заранее спасибо, кто откликнется