Добрый день! Подскажите пожалуйста, как будет выгоднее человеку при получении заработной платы. Платить налоги с "белой" зарплаты (приблизительно 80.000 в месяц) или оформить ИП (с таким же месячным доходом)?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как будет выгоднее человеку при получении заработной платы. Платить налоги с "белой" зарплаты (приблизительно 80.000 в месяц) или оформить ИП (с таким же месячным доходом)?
если "человек" будет получать заработную плату, то с 80 тыс. у него удержать в налоги всего лишь 13%, а осталные с работодателя
если "человек" будет ИП, то все налоги у него будут с 80 тыс.
кто ищет, тот...
вы мил человек забываете о ПФР и ФОМС
а еще об 1% свыше 300 тыс.
кто ищет, тот...
Давайте считать:
если з/п 80000, то ВСЕ налоги (травматизм пока примем 0,2% и НДФЛ без вычетов) 80000*43,2%=34560.
ИП на УСН платит ОПС 2333 (без копеек)+80000*6%=4800, который уменьшает на свои же взносы, поэтому всего расходов 4800.
Ах да,
80000*12=960000-300000*1% (ничего, что я формулы без скобок)=6600, но это ЗА ГОД.
В общем, как ни крути, а ИП заплатит меньше, ДАЖЕ если удерживать будут ТОЛЬКО НДФЛ по 10400 (примерно).
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
А подскажите пожалуйста на примере, как рассчитывается "обычная" з/п?
У человека высчитывается только НДФЛ или взносы в ПФ тоже? Прошу прощение за глупые вопросы, но не сильна в расчете з/п.
Вы с позиции кого спрашиваете? Одно дело - налоги с дохода (ФЛ-наемного работника или ФЛ-ИП) - и совсем другое страховые взносы, которые платит работодатель (от 22,6 до 30,2/42% к начисленной зп).
ФЛ порой выгоднее быть именно наемным работником, поскольку даже НДФЛ есть возможность вернуть из бюджета + социальные гарантии (больничные, отпускные).
Работодателю экономически выгоднее работать с ИП - но не всегда удобно, так как нет возможности управления.
Вообще-то Налоговый кодекс написан для всех, как и все остальные, впрочем (Трудовой, Уголовный, Гражданский, Семейный) - что мешает ознакомиться как минимум с гл 23?
Если коротко:да, из начисленного дохода резидента РФ налоговый агент исчисляет-удерживает и перечисляет в бюджет 13%. Возможны варианты и нюансы - читай НК.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Уважаемые, не забывайте о рисках:
А58-547/2016
А45-18777/2014
--
Александр Сергеевич,
Начинающий аутсорсер
Ну когда же проветрятся головы? Это не из его кармана, а из твоего кармана. Ну ладно работяги у станка могут верить, что за НИХ кто-то другой платит. Но бухгалтер, максимально близок к бизнесу...
Если работодатель платит белую з/п (со всеми вытекающими) и готов заключить договор с ИП, то его расходы станут ниже, и явно он готов будет отдать ИП почти все, что за него выплачивает. Потому что он берет эти деньги НЕ из своего кармана, а из кармана работника. Так что даже нечего считать. ИП выгоднее, если нормальный директор и готов предложить людям не платить казне из СВОЕГО кармана бешеные отчисления.
Я сам собственник бизнеса. Когда я плачу з/п, считаю именно так, как и положено считать нормальному человеку. Мой расход на з/п - это все, что с меня требует государство за работника + чистые на руки. Вот такая у меня в голове его (работника) зарплата, а то что ему в руки перепадает далеко не все, так это не ко мне вопросы.
С ИП с удовольствием заключаю договора и в вознаграждение передаю все то, что обычно удерживал для оплаты в казну. Для меня плюсов работы с ИП значительно больше. Причем неважно, кто там у меня - кассир, грузчик или охранник. Как ИП получают значительно больше.
Да нет, как раз из его кармана. И бухгалтер об этом как раз прекрасно знает. И только наивный человек (даже если он собственник бизнеса ) считает, что если работодатель не будет отдавать эти деньги государству, он отдаст их работнику. Будь то ИП или работник по трудовому договору.
Большинство собственников экономит на взносах не для того, чтобы платить побольше работнику, а чтобы себе в карман больше поиметь. И это нормальное желание, поскольку бизнес создают не для того, чтобы платить налоги государству или облагодетельствовать работников.
Ну еще бы! И больничных нет, возиться не надо, отпуска не положено и выгнать можно быстро и без обязанностей, наложенных Трудовым кодексом. То, что кассир в принципе не может работать по гражданско-правовому договору, это явно трудовые отношения с работодателем, такие вот собственники предпочитают не замечать...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)