Добрый день!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Причем ей выплачивается пособие в двойном размере, т.к. она проживает в зоне подвергшейся радиации через соцзащиту (мы данные каждый месяц подаем).
(До 01.07.2016 в обязанности работодателя входило (п. 6, 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее – Закон № 1244-1):
платить в двойном размере ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.)
В июле она должна уйти в отпуск по БиР.
Но ей это не выгодно по начислениям.
Вопрос:
1. Может сотрудница не писать заявление по отпуску по БиР, а оставаться в отпуске по уходу за 1 ребенком? Сразу когда пройдет срок б/л по БиР написать заявление по уходу до 1,5лет второму ребенку?
2. В данном случае отпуск по уходу за 1 ребенком начисляется по старым правилам, а по уходу за 2 ребенком по новым правилам. Т.е. она будет получать пособия за 2 детьми сразу (но начислены по разному).
3. Единовременное пособие при рождении в любом случае выплачивается в течении 6 мес после рождения верно?
Заранее спасибо за ответы.