Сокращение после декрета

[Ирина961]

Спасибо.
В целом по организации увеличение, значит точно должны увеличить на коэффициент. Если не увеличат это нарушение? И еще доп.соглашение со мной не подписывали на увеличение оклада, должны дать такое соглашение?

[Тавита]

Если не увеличат это нарушение?

Да, это нарушение.

должны дать такое соглашение?

Да, должны.

[waw]

Видите ли исключение/неисключение периодов работы в режиме неполного времени в отпусках по уходу напрямую завязано с тем включать или нет эти периоды в отпускной стаж. Если признать, что при одновременности отпуска по уходу и работы первичен отпуск, то за такую работу не будет накапливаться стаж для очередных отпусков. А чтобы стаж накапливался, нужно признать, что первична работа, а тогда нет оснований исключать период такой работы из расчета отпускных.

Такая логическая цепочка меня не устраивает, так как есть примеры (п.5 ПП 922), когда исключаемые периоды (вместе с полученным доходом) входят в стаж для отпуска.
Что мешает поступить так же (включить в стаж, исключив для расчета СДЗ) и с доходом от работы в период ОУ? Теоретически - ничего.

[Ирина961]

Если мне возьмут и период до БиР, и еще с учетом коэффициента увеличат зп в расчете, это хорошо)))
Организация должна ознокомит меня с расчетом суммы или просто на карту переведут и все?
Я попрошу расчет посмотреть, конечно если на коэффициент не увеличат, обязательно это озвучу.

Расскажу в августе как меня расчетают!

[Тавита]

Организация должна ознокомит меня с расчетом суммы

Обязаны выдать расчетный листок. Конкретизацию расчета имеете право запросить в бухгалтерии

[Ирина961]

И снова доброе утро))) Можете подсказать, дата подписи доп.соглашения во время отпуска по уходу до 3-ех лет не является датой выхода на работу???
Может быть мне под подписью написать: Вызвана для ознакомления с увеличением должностного оклада при этом продолжаю прибывать в ОУ.

Я читала, что якобы человеку, который меня заменяет не могут начислять повышенную зп без моего ознакомления. Думаю вообще могут просить подписать задним числом, ведь человек на моем месте получает зп повышенную.
Или вообще ничего не подписывать, какая мне разница что происходит в организации ведь я в ОУ???

[Ирина961]

А то прийду в августе и окажусь уволенной за прогулы, а не по сокращению

[бух2007]

дата подписи доп.соглашения во время отпуска по уходу до 3-ех лет не является датой выхода на работу???

нет

[Ирина961]

Никакое доп.соглашение не дают мне на подпись, вообще скрывают, что произошло повышение окладов в организации и мой увеличился в два раза и человек, работающий на моей должности, получает новый оклад. Однозначно хотят рассчитать компенсацию и выходное пособие по фактически начисленным суммам не увеличив на коэффициент.
Якобы увеличение никаким боком ко не относится.
Не знаю даже, что делать? Или я действительно не права, на коэффициент повышения оклада, не увеличивается компенсация и выходное пособие?

[Тавита]

на коэффициент повышения оклада, не увеличивается компенсация и выходное пособие

Индексируются все расчетные суммы (которые от ставки/оклада). Выходное пособие может быть оговорено в фиксированной сумме (50 тысяч, например) - тогда не индексируется.

человек, работающий на моей должности, получает новый оклад.

Мы наверняка не можете знать состав его заработка: может больше он получает из-за персональных надбавок.
Я другого не понимаю: а вы разве не на своей должности работали в период отпуска по уходу?

[Ирина961]

Я точно знаю, что именно повышение оклада, видела штатное расписание!
В период ОУ работала на свой должности на 0,5 ставки.

[Тавита]

Я точно знаю, что именно повышение оклада, видела штатное расписание!

Тогда почему Вы не подписали допник на повышение?
И не получали соответственно с повышением?
И на какой должности кто работал?

мой увеличился в два раза и человек, работающий на моей должности, получает новый оклад.

работала на свой должности на 0,5 ставки.

И откуда Вас могут вызывать для подписания - если Вы таки работаете
И как могут сократить Вашу должность, если на ней работаете не только Вы, но и временный сотрудник по срочному договору( на время Вашего отпуска).
Кто на ком и за кого сидел?

[Ирина961]

Мне не дали доп.соглашение на подпись, это я так подумала, а вызвали совсем по другому поводу.
А когда я работала на 0,5 ставки не было повышения. Потом ушла в ОУ. На время моего ОУ взяли человека по срочному договору, увеличили оклад.
Мне на новом окладе не удалось поработать (((
Могу ли я в этом случае рассчитывать на коэффициент увеличения при расчете компенсации и т.д.?

[Nikost]

увеличили оклад

оклад увеличивают по должности, а не конкретному человеку. Конкретному человеку могут установить всякие разные персональные надбавки и премии, но не оклад.

[Ирина961]

По моей должности увеличился оклад соответственно я же могу рассчитывать на коэффициент повышения?
А человеку, который сейчас на моем месте по срочному договору точно платят оклад, а не премии и надбавки - просто это знаю!!!

[бух2007]

я же могу рассчитывать на коэффициент повышения?

да

[Тавита]

оклад увеличивают по должности, а не конкретному человеку.

+100500.
И сокращают должность, а не человека.
Ирина961, если руководство хочет сократить должность, чтобы по факту уволить именно Вас - ну и предложите компромисс по прекращению действия договора по соглашению сторон. На обоюдно приемлемых условиях.
Насильно мил не будешь.

[Ирина961]

Так я понимаю, что должность, а не человека. И я никого "не насилую", чтобы меня оставили. Мне интересно, чтобы мое сокращении правильно оформили и правильно меня расчетали. Вот и все без претензий!

[Тавита]

Ну тогда по идее обязаны рассчитать из оклада, который получает человек на Вашем месте. С поправкой на 0,5 ставки и фактически отработанные дни. То есть - с индексацией Вашего заработка.
И человека с Вашего места должны так же уволить. Одновременно с Вашим сокращением.

[Ирина961]

Почему!!! Я рассчитываю на период до БиР, т.к.мой период не смотря на работу на 0,5 ставки в период ОУ, исключаемый. И нет никаких оснований его не взять в расчет!!!

[Тавита]

Исключаемый этот период гарантировано только для расчета пособий.
В других случаях - спорный вопрос. И не относится к вопросу индексации.

[Ирина961]

Вы же писали выше с индексацией

[Ирина961]

Тогда мне нужно настаивать на выход на работу

[Ирина961]

В период моей работы (период расчета) не входит повышение зп => я даже не могу рассчитывать на коэффициент повышения?

[Тавита]

Вы же писали выше с индексацией

Я и не говорю, что без индексации. Индексация в любом случае должна быть. Даже если Вас не уведомили об изменении оклада. Но если проиндексированы оклады в целом по организации (или отделу).
Вопрос о расчетном периоде ( до отпуска по БиР или с учетом работы в отпуске по уходу) для компенсации не связан с вопросом индексации. Что не понятно?

[Тавита]

Тогда мне нужно настаивать на выход на работу

А Вам и настаивать нечего- Вы имеете на это полное право. В любой момент до окончания отпуска по уходу.

[Ирина961]

Я сейчас открыла расчетчик по компенсации за неиспользуемый отпуск, я ему ставлю период прошлых лет, он запрашивает, было ли повышение в расчетном периоде, в прошлых же годах не было, только после моего ухода в ОУ. Ставлю свою зп и он как раз рассчитывает без коэффициента!!!
Объясните как его повысят??? Не пойму???

[Тавита]

Объясните как его повысят???

Объясняю: ПП 922 от 27.12.2007

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

[Ирина961]

Спа

[Ирина961]

Спасибо большое! Надо расчетчеце вот это сказать, а то она мне по фактически отработанной зп и все ступай дорогая)))