Работник оформлен официально. Просит две недели за свой счет по семейным делам. Ип не против отпустить его. Как оформить правильно, кроме заявления, что нужно взять с него. И как быть с зарплатой и налогами. Если у него оклад?
Работник оформлен официально. Просит две недели за свой счет по семейным делам. Ип не против отпустить его. Как оформить правильно, кроме заявления, что нужно взять с него. И как быть с зарплатой и налогами. Если у него оклад?
Кроме заявления от сотрудника и приказа ИП о предоставлении неоплачиваемого отпуска ничего не требуется.
Зарплата выплачивается в соответствии с фактически отработанными днями: оклад за месяц / на количество рабочих дней по производственному календарю Х количество фактических рабочих дней.
Ну и в табеле отмечаете соответственно с кодом ДО или 16.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
В дальнейшем в РСВ эти дни выделяются как период НЕОПЛ
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
В рсв тоже наверно надо неопл ставить
Там же заполняемые периоды рабрты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)