КНО и увольнение в последний рабочий день месяца

[Аноним]

Всем здравствуйте, скажите правильно ли включить в расчетный период апрель 2017 при расчете КНО, если увольняем сотрудника 28.04. или же период будет март2017-апрель 2016. или апрель 2017-май 2016.

И, еще такой вопрос сотрудник увольняется через отпуск. Пишет заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 мая 2017 года продолжительностью 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Надо ли указать что 12.05. - дата увольнения - последний день отпуска?

и тут я так понимаю, что апрель 2017 входит в расчетный период, хоть и выплата отпускных и все расчеты будут 28.04.2017.

Заранее благодарна за помощь

[Nikost]

правильно ли включить в расчетный период апрель 2017 при расчете КНО, если увольняем сотрудника 28.04

нет. Вот если дата увольнения 30.04, то тогда апрель нужно включать, т.к. он является полностью отработанным месяцем

[Аноним]

т.е. получается что вроде как 28.04 последний рабочий день в апреле и все отработано, но для того кто берет кно апрель 2017 не берем в расчетный период, а для того кто с последующим увольнением через отпуск берем? верно?

[YUM]

нет. Вот если дата увольнения 30.04, то тогда апрель нужно включать, т.к. он является полностью отработанным месяцем

здрассьти! Он же увольняется аж 12 мая! И в трудовой у него запишется - уволен 12 мая. А не 28-го апреля. Таким образом, апрель полностью отработан будет. И в списочном составе организации он будет аж до 12 мая.
А ещё может и "передумать"...

[Nikost]

Он же увольняется аж 12 мая!

в самом первом посте автор написАл(а):

если увольняем сотрудника 28.04

А про 12-е мая - это уже другая ситуация и другой вопрос. Я так поняла, по крайней мере...

[GSokolov]

А ещё может и "передумать"...

В отпуске с последующим увольнением не может!

получается что вроде как 28.04 последний рабочий день в апреле и все отработано, но для того кто берет кно апрель 2017 не берем в расчетный период, а для того кто с последующим увольнением через отпуск берем?

Для учёта, какой период учитывать в расчете СЗ не имеет значения, выплачивается ли КНО или есть отпуск с последующим увольнением. А имеет значение, что считать последними 12 месяцами. В принципе, последним месяцем можно считать и не полностью отработанный месяц увольнения, ПП 922 не исключает такой возможности и не обязывает в расчете учитывать только полные календарные месяцы (как пример - учет неполного месяца при поступлении на работу). ИМХО главное, чтобы в этом месяце был заработок. Однако письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1 предписывает учитывать последний месяц только при увольнении в его последний календарный день, ссылаясь на общие положения ст. 139 ТК РФ, но не учитывая особенности исчисления СЗ, изложенные в ПП 922. Так что в данной ситуации при увольнении 28.04 лучше апрель в РП не учитывать, так принято.

[Аноним]

Уважаемые, огромное вам спасибо как всегда помогаете.
Да, все понятно и верно. тому кто 28.04 увольняется и берет КНО возьмем март 17-апрель 16
тому кто в отпуск с посл. увольнением апрель17-май 16. Всем выплатим в последний рабочий день 28.04
Всем приятного дня)

[YUM]

в самом первом посте автор написАл(а):


А про 12-е мая - это уже другая ситуация и другой вопрос. Я так поняла, по крайней мере...

Не точно. Увольняется 12 мая, в 28 апреля его рассчитывают.