Перечисление зарплаты сотрудника третьему лицу?

[Татьяна_Левченко_Махетова]

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста можем ли мы перечислять зарплату сотрудника его жене? Ситуация: сотрудник обратился к нам с просьбой перечислять его зарплату на карточку его жены.

[Nikost]

сотрудник обратился к нам с просьбой перечислять его зарплату на карточку его жены.

по заявлению сотрудника - можете

[Татьяна_Левченко_Махетова]

Спасибо! Так я и думала, вот теперь еще один вопрос как это проводить в программе ЗУП 8.3?

[lisss]

Не по заявлению сотрудника, а по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Ст. 136 ТК Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

И имейте ввиду, сотрудник вероятно уклоняется от погашения кредитов.

[Nikost]

Ст. 136 ТК Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

а вот это Вы из ст.136 не принимаете во внимание:

Заработная плата ... переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника

?

сотрудник вероятно уклоняется от погашения кредитов

а это уже вне компетенции работодателя выяснять, уклоняется от чего-то сотрудник, или нет

[Татьяна_Левченко_Махетова]

На него итак пришло 8 исполнительных листов. Все удерживаем. И при этом карта его заблокирована. Думаем как быть. Принять его заявление и доп соглашение к договору напечатать или оставит как есть. Только на что человеку жить?

[lisss]

а вот это Вы из ст.136 не принимаете во внимание:

В заявлении указываются лишь реквизиты кредитного учреждения. Основополагающим моментом, определяющим факт перечисления з/п на счет третьего лица является доп. соглашение к трудовому договору.

а это уже вне компетенции работодателя выяснять, уклоняется от чего-то сотрудник, или нет

При вопросе уклонения служба судебных приставов может поставить вопрос о содействию уклонению со стороны работодателя. С соответствующими санкциями. Сложно, муторно, но шансы таки есть. И оно вам потом надо объясняться, что Вы не верблюд?

Наименьший риск в данном случае для работодателя - платить через кассу наличными.
Ну и держать работника под контролем.
Если он 8 банков нагрел, то думаете работодателя не нагреет?

[Nikost]

Основополагающим моментом, определяющим факт перечисления з/п на счет третьего лица является доп. соглашение к трудовому договору.

эк Вы завернули
если в труд.договоре указать, что з/п перечисляется на банковские реквизиты, указанные в заявлении работника, то указать реквизиты он сможет любые, при этом ничего не нарушается

служба судебных приставов может поставить вопрос

вот когда поставит, тогда работодатель и будет обязан что-то делать, а пока - он вовсе не обязан заниматься "частным сыском". Хотя может, если захочет.

Если он 8 банков нагрел, то думаете работодателя не нагреет?

не факт

[Татьяна_Левченко_Махетова]

А мы все думаем))) что оно нам не надо пусть сам разбирается что и почему у него там снимают. И заявление его не приняли.

[Татьяна_Левченко_Махетова]

Кстати это не кредиты, и не в банки , У него было ИП и он не платил по нему налоги, вот и на считали кучу всего. А вообще мутный работник.