Ситуация:
есть ТД с штатным сотрудником, который работает дистанционно, в ТД не указан график работы (сотрудник выбирает самостоятельно)
этот сотрудник хочет в отпуск по уходу до 1,5 лет, при этом выполняя свои обязанности (работа творческая, то есть теоретически он может всё успевать) и получая полную ЗП согласно ТД
Вопрос: можем ли мы его отправить в отпуск до 1,5 лет с выплатой пособия и сохранением его оплаты по ТД? имеет ли смысл дополнять ТД?