Компенсация при увольнении при переводе в другую организацию

[Листопад5]

Добрый день! В мае всех сотрудников нужно уволить и перевести в другую организацию. На предприятии сезонный характер работ. Все сотрудники в июле идут в оплачиваемый отпуск.
Получается, я им в мае выплачу компенсацию при увольнении, а в июле всем предоставлю оплачиваемый отпуск за еще неотработанное время. Законодательство мне позволяет так сделать, но тогда практически каждый работник при увольнении из новой организации будет должен, т.к. отпуск всегда в июле.
Вот и ломаю голову, как сделать красиво, что бы компенсация при увольнении была бы в счет отпускных.
В голове только один вариант: Людям объяснять, что компенсация, которую они получат в мае, будет их отпускными, как бы просто заранее они получат отпускные, а в июле прийдется что бы писали на отпуск без содержания.
Может у кого-нибудь есть еще идеи, как выйти из этой ситуации.

[Аноним]

ну а какие ещё идеи ? правильный у Вас в голове вариант. именно так и скажите людям, тем более, что обстоят-ва у Вас складываются таким образом, а не иначе.

[waw]

Получается, я им в мае выплачу компенсацию при увольнении, а в июле всем предоставлю оплачиваемый отпуск за еще неотработанное время. Законодательство мне позволяет так сделать, но тогда практически каждый работник при увольнении из новой организации будет должен, т.к. отпуск всегда в июле.
Вот и ломаю голову, как сделать красиво, что бы компенсация при увольнении была бы в счет отпускных.
В голове только один вариант: Людям объяснять, что компенсация, которую они получат в мае, будет их отпускными, как бы просто заранее они получат отпускные, а в июле прийдется что бы писали на отпуск без содержания.

Компенсация за неиспользуемый отпуск, которую вы выплатите в мае, выплачивается в размере, который определяется отпускным стажем на момент увольнения.
Она не может быть ни меньше, ни больше некоторой расчетной суммы.

А если в июле в новой организации уже известна дата будущего увольнения из нее, то просто не следует давать оплачиваемый отпуск большего размера, чем будет обеспечен отпускным стажем на момент второго увольнения.

Про отпуск в июле я понял, назовите на примере какого-нибудь работника его дату приема в новую организацию и дату будущего увольнения из нее. Тогда можно будет рассчитать, на сколько дней в июле вы можете предоставить ему оплачиваемый отпуск, чтобы при увольнении он не остался должен.

[Листопад5]

waw, схема с количеством дней мне понятна.
Пример.
Иванов - компенсация при увольнении в мае 18 дней.
В июле: пишет отпуск без содержания на 18 дней, + за июнь и июль заработал 5 дней оплачиваемого отпуска, остальные 5 дней можем дать авансом.

[GSokolov]

Получается, я им в мае выплачу компенсацию при увольнении, а в июле всем предоставлю оплачиваемый отпуск за еще неотработанное время. Законодательство мне позволяет так сделать

Что-то я не понял - если работники увольняются и принимаются в новую организацию, то право на ежегодный отпуск у них появляется только по истечении 6 месяцев работы. А нельзя ли оттянуть увольнение до июля и в июле предоставить отпуск с последующим увольнением? А после его окончания принимать в новую организацию. Чтобы не было неоплачиваемого стажа в ПФР.