×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2017
    Сообщений
    2

    Эврика День увольнения 1 мая???!!

    Всем привет!

    Нужна Ваша помощь...написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая, когда производить расчет и оформлять увольнение, если это не рабочий день? Войдет ли этот день в расчет зарплаты?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2017
    Сообщений
    2
    или писать дату увольнения 30 апреля?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,437
    Цитата Сообщение от MiayGG Посмотреть сообщение
    писать дату увольнения 30 апреля?
    да

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,437
    30 воскресенье, увольте 28

  5. #5
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от MiayGG Посмотреть сообщение
    Войдет ли этот день в расчет зарплаты?
    а этот день "по графику" будет рабочим?
    Тогда, войдет.
    Нет-нет.
    И, вообще, откуда взялась эта дата? Нельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели"...
    К тому же, две рабочие недели , аккурат на 27-е падают
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  6. #6
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,340
    MiayGG, по какому графику вы трудитесь?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    ельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели".
    Чито?! Сами понли, что сказанули?
    И как воспринимать требование ТЗ ?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,437
    Цитата Сообщение от MiayGG Посмотреть сообщение
    написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая
    17 апреля - это дата написания заявления, еще в заявлении должна быть указана дата самого увольнения, т.е последний рабочий день. по согласованию с работодателем увольнение может наступить ранее, чем через 14 дней. нет никакого нарушения, если увольнение произойдет 28 апреля, если ни одна из сторон не возражает.
    рабство вроде отменено.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •