Оплата труда в выходной день двойная или с предоставлением отгула?

[Татьяна_Левченко_Махетова]

Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации пожалуйста: У нас сотрудник отработал выходной день, кадровик принес приказ: В связи с привлечением работника в выходной день предоставить другой день отдыха. И сказала что я должна день отдыха оплатить. Вобщем спорила я с ней спорили и теперь сама запуталась.... Должна ли я его оплачивать если должна то как? И как это провести в программе 1С ЗУП 8??? У меня кипят мозги...

[S_Ulyana]

насколько я помню выходной, в который человек работал оплачивается как обычный рабочий день, предоставленный другой день отдыха вообще не оплачивается

[Аноним]

Статья 153 Трудового Кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014
РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.


ТК РФ устанавливает минимальные гарантии, а Роструд - повышенные. Но это только рекомендация Роструда.

[Татьяна_Левченко_Махетова]

Спасибо!!!