Льготный отпуск декретчицам

[kabaevasv]

Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?

[ПНатальяВ]

Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?

льготный отпуск это что?

[kabaevasv]

льготный отпуск это что?

это когда учреждение оплачивает проезд к месту отпуска и обратно

[ПНатальяВ]

это когда учреждение оплачивает проезд к месту отпуска и обратно

ну так это не отпуск!! а оплата проезда к месту отдыха и обратно))) Для того чтобы воспользоваться данной льготой сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, уйти в обычный отпуск и только тогда воспользоваться правом по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

[kabaevasv]

ну так это не отпуск!! а оплата проезда к месту отдыха и обратно))) Для того чтобы воспользоваться данной льготой сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, уйти в обычный отпуск и только тогда воспользоваться правом по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Меня не это интересует.Влияет ли как-то то, что она прописана в другом городе, имеем ли мы право ей оплатить льготный отпуск.Учредитель разводит руки, никаких разъяснений дать не может.(Поясню: сотрудница выписалась из нашего города и прописалась в другом городе и другой области, после родов)

[ПНатальяВ]

Меня не это интересует.Влияет ли как-то то, что она прописана в другом городе, имеем ли мы право ей оплатить льготный отпуск.Учредитель разводит руки, никаких разъяснений дать не может.

Не влияет.
право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей - факт совместного проживания

[kabaevasv]

Не влияет.
право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей - факт совместного проживания

Благодарю

[VLDMR]

Меня не это интересует

А зря.
Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?

Ну а раз она оформила ежегодный оплачиваемый отпуск, то она ничем не отличается от любого другого аналогичного сотрудника. И вопроса в принципе нет.
Так что зря вас это не интересует...

=========================================
И вам это уже сказали

Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске

Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?

[topalov]

VLDMR, +1

[ПНатальяВ]

Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?

...Или что)
Вообще ничего не хочу))))

А если по делу то, о том что нужно отозвать из отпуска по уходу за ребенком я писала в предыдущем комментарии.

Что не понятного про ежегодный оплачиваемый отпуск?.. это отпуск предусмотренный ст.114 Трудового Кодекса РФ

[kabaevasv]

А зря.
Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?

Ну а раз она оформила ежегодный оплачиваемый отпуск, то она ничем не отличается от любого другого аналогичного сотрудника. И вопроса в принципе нет.
Так что зря вас это не интересует...

=========================================
И вам это уже сказали


Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?

Процедуру, как отправить декретчицу в отпуск мы знаем. Вопрос был такой: Может ли учреждение оплатить льготный отпуск сотруднику который прописан в другом городе.Учредитель не дает пояснений, так как в положении об этом ничего не сказано, сказали лишь решать руководству учреждению. Наталья мне на вопрос ответила.

[topalov]

Может ли учреждение оплатить льготный отпуск сотруднику который прописан в другом городе.

А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
Нет?
А чего так?

[ПНатальяВ]

А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
Нет?
А чего так?

а с какой радости работодатель должен контролировать вопрос "где спит сотрудник и с кем"? в Трудовом кодексе есть что то про место регистрации???? Это прошлый век!

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

[kabaevasv]

А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
Нет?
А чего так?

Сотрудник после ухода в декретный отпуск выписался, и прописался в другом городе, в другой области. Поэтому такой вопрос и встал.

[kabaevasv]

А по поводу этого вопроса.. Учредитель посоветовал писать официальное письмо, дабы решать этот вопрос с вышестоящими органами, так как не было подобных случаев. Так что всем спасибо

[ПНатальяВ]

Это юридический вопрос ...))) Читаем дословно:

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, РАБОТАЮЩИЕ в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Да.. Вы правы.. раньше когда еще был Закон на эту тему... со словом "работающие" было слово "и проживающие"... сейчас НЕТ такого условия. т.е. только "РАБОТАЮЩИЕ"...

[ПНатальяВ]

В старой редакции было:

19*февраля*1993*года N*4520-1
------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с РАБОТОЙ И ПРОЖИВАНИЕМ экстремальных природно - климатических условиях Севера.
Статья 1
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, РАБОТАЮЩИХ по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, ПРОЖИВАЮЩИХ в указанных районах и местностях.


НО ЭТО ВСЕ УСТАРЕЛО!!!!

Вернее не устарело... а там написано "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации."....

[ПНатальяВ]

А по поводу этого вопроса.. Учредитель посоветовал писать официальное письмо, дабы решать этот вопрос с вышестоящими органами, так как не было подобных случаев. Так что всем спасибо

Платите и не бойтесь.. у меня даже "иностранцы" пользуются этой льготой)

[kabaevasv]

Платите и не бойтесь.. у меня даже "иностранцы" пользуются этой льготой)

Спасибо

[VLDMR]

...Или что)
Вообще ничего не хочу))))

А если по делу то

А если по делу, то научитесь читать посты связно.
Тот вопрос был обращен не к вам.
Вас же я процитировал как подтверждение.
Извините, я не знал, что ваши цитаты использовать нельзя и любую вашу цитату вы воспринимаете как обращение лично к вам.
А так да - мне глубоко по барабану, чего вы хотите. Умерьте свое самомнение и ЧСВ.
ps: но на всякий цитировать я вас больше не буду. По крайней мере постараюсь. От греха подальше...

[ПНатальяВ]

А если по делу, то научитесь читать посты связно.
Тот вопрос был обращен не к вам.
Вас же я процитировал как подтверждение.
Извините, я не знал, что ваши цитаты использовать нельзя и любую вашу цитату вы воспринимаете как обращение лично к вам.
А так да - мне глубоко по барабану, чего вы хотите. Умерьте свое самомнение и ЧСВ.
ps: но на всякий цитировать я вас больше не буду. По крайней мере постараюсь. От греха подальше...

Да ну бросьте Вы! Цитируйте сколько вздумается! Воспользуюсь Вашим советом "читать связно")... умереть свои самомнение - не обещаю... ЧСВ - не знаю что это такое)
Простите если обидела... но данную цитату действительно восприняла как обращение ко мне)...

[Мышь... серая...]

коллеги, Вы не спросили главного в учреждении какого уровня бюджета работает топикстартер, ибо ст. 325 ТК РФ

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

и

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

вот к примеру, в моем регионе оплата проезда к месту отдыха женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, никак не связана с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска

[ПНатальяВ]

коллеги, Вы не спросили главного в учреждении какого уровня бюджета работает топикстартер, ибо ст. 325 ТК РФ

и


вот к примеру, в моем регионе оплата проезда к месту отдыха женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, никак не связана с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска

Да какая разница какого уровня.

Трудовой Кодекс РФ : Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. ПРАВО на компенсацию указанных расходов ВОЗНИКАЕТ у работника ОДНОВРЕМЕННО с правом на получение ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА за первый год работы в данной организации.
Также исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском.

Поэтому ОДНОЗНАЧНО эта компенсация НЕ выплачивается лицу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком!
Есть судебная практика на эту тему и письма всякие.. так что ... что то не так в Вашем регионе)

Возможно в Вашем регионе и есть такая выплата, но она ТОЧНО не в соответствии со ст.325 ТКРФ...)

[Мышь... серая...]

ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

что то не так в Вашем регионе)

ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе

Возможно в Вашем регионе и есть такая выплата, но она ТОЧНО не в соответствии со ст.325 ТКРФ...)

это шедевр!
Вам для справки и общего развития

8. Лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004

[ПНатальяВ]

ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца


ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе


это шедевр!

))))) ну ну

[ПНатальяВ]

ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца


ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе


это шедевр!
Вам для справки и общего развития

Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004

ну вот видите) Т.е. не в соответствии со ст.325 ТК РФ, а в соответствии с Законом Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004...

[Мышь... серая...]

ну вот видите) Т.е. не в соответствии со ст.325 ТК РФ, а в соответствии Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004...

ага, только 89-ЗАО в соответствии с частью восьмой статьи 325

[ПНатальяВ]

ага, только 89-ЗАО в соответствии с частью восьмой статьи 325

нет))) в этом Законе нет ссылки на Трудовой Кодекс) Он сам по себе) Т.е. в Вашем регионе введены дополнительные гарантии. Ну и отлично!

[Мышь... серая...]

ПНатальяВ,
то есть субъекты у нас собственные законы могут принимать без учёта действующего федерального законодательства?! Очередной Ваш шедевр
Любопытства ради глянула судебную практику и практику применения части восемь статьи 325- Вам тоже рекомендую это сделать. Гарантии прав женщинам в отпусках по БИР и по уходу в этой части, предусмотрены во многих субъектах РФ, а так же

Положения федерального законодательства не устанавливают ограничений права работника на использование предоставленной ему на законных основаниях льготы необходимостью выезда и возвращения к месту жительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-649/2015
а так же

40. ....
Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

[Мышь... серая...]

Т.е. в Вашем регионе введены дополнительные гарантии. Ну и отлично!

то есть у нас уже не

что то не так в Вашем регионе)

???