стаж-сзвм , что это за отчет и кто его должен сдавать?
стаж-сзвм , что это за отчет и кто его должен сдавать?
Все работодатели. По итогам 2017 года.
т.е. в 2018 года за 2017 год))) правильно?
Да. Но еще по выходящим на пенсию надо сдавать в 2017 году, но таковые есть не у всех
если у нас сотрудник выходит на пенсию в августе 2017 года, когда мне нужно сдать этот отчет?
Уважаемые знатоки! сегодня обсуждали именно тему сдачи формы по пенсионерам и увольняющимся. А именно по тем, кто уже на пенсии (льготной) и достигает в этом году возраста "общей" пенсии (жен.55 лет, мужч.60 лет),а также при факте увольнения. Надо ли по ним сдавать СЗВМ-стаж??? В трудовой пишем: уволен в связи с выходом на пенсию. Как это все стыковать? И что скажите на другие высказывания в статьях. Прошу пояснить все моменты.
1. "Однако, если организация в 2017 году увольняет какого-либо работника, она должна будет выдать ему и сведения по форме РСВ-1 – за все предыдущие периоды. То есть в момент увольнения в 2017 году работник получит на руки не только СЗВ-СТАЖ за текущий год, но и выписки из РВС-1 за 2016 и более ранние годы.
2. Если в 2017 году происходит увольнение сотрудников, надо сдать СЗВ-СТАЖ в ПФР, не дожидаясь 1 марта 2018 года. Это касается как работников по трудовому договору, так и подрядчиков. Тип отчета здесь будет "Назначение пенсии".
3. Помимо обязательной сдачи СЗВ-СТАЖ в 2017 году в ПФР закон предусматривает случаи, когда форму нужно представить не контролерам, а работникам. Такой случай оговорен в пункте 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Он касается увольнения сотрудников без выхода на пенсию. Согласно данной норме, на руки любому уволенному работнику работодатель обязан выдать, в том числе, и сведения по форме СЗВ-СТАЖ. Отчет предоставляют в день увольнения работника. Или в день расторжения гражданско-правового договора с подрядчиком. Выдать работнику сведения в день увольнения – обязанность работодателя. Для этого не требуется писать никаких заявлений. Если сотрудник увольняется из организации, СЗВ-СТАЖ выдают только этому сотруднику. Сдавать досрочный отчет в ПФР в таких случаях не требуется.
Однако ранее уже писали о том, что работник должен написать заявление, а работодатель должен в теч.3 дней ему ответить (Копию СЗВ-СТАЖ выдают в течение 5 дней со дня поступления соответствующего запроса от работника)
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles/51...taj-qqq-17-m03
Если у меня уволился сотрудник (последний день) 28,02,17. Я должна по нему сдать СЗВ-Стаж сейчас? и выдать ему на руки?
Пока "невнятные" разъяснения ПФР по тел.:"когда сотрудник придет в ПФР с документами на проверку для оформления вновь получаемой пенсии, ему выдадут бланк с перечнем истребуемых документов. Сотрудник приносит этот бланк в бухг. Бух выдаст документы по преченю".
Про штрафы, пояснили, что пока (??!!!) штрафовать не будут: "сотрудник выходит на пенсию в 2017 году, форму СЗВ-СТАЖ надо представить в ПФР в течение трех календарных дней с даты, когда человек обратился к работодателю. Помните также, что всем сотрудникам при увольнении обязательно выдавать копии СЗВ-СТАЖ. Если нарушить данные требования, организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (п. 2 и 4 ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Последний раз редактировалось Татьяна- Васильевна; 05.04.2017 в 09:51.
Татьяна- Васильевна, прочтите наконец правила форума. Нельзя давать такие ссылки. Ведь уже неоднократно Вас препреждали. И откуда такое желание тащить всю вот эту чушь на форум?
Над.К, учту
Над.К, Подскажите, у меня в 2017 году уволились 4 сотрудника (не на пенсию, просто уволились), я что им должен был выдать СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М? (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)
Если должен был, то какой в этом смысл?
--
Александр Сергеевич,
Начинающий аутсорсер
Ой, это про нашу ситуацию.
Перец прогуливал, на работу не являлся, по электронке только отвечал (т.е. не в больнице, ни в реанимации). Уволили с выплатой КНО, трудовую выслали сити-экспрессом с уведомлением. Обещал жаловаться в ГИТ, прокуратуру, полицию.
Послать быстренько СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М ? Или уже поздняк метаться?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Звонил в наш ПФР, общался с начальником. Что выяснил:
Если увольняется работник (не выходящий на пенсию) и пишет заявление "дайте стаж", то даем СЗВ СТАЖ. Если заявления нету ничего не даем.
Если увольняется работник в связи с выходом на пенсию, то на основании его заявления мы делаем ему СЗВ СТАЖ. Если заявления не было - не делаем.
--
Александр Сергеевич,
Начинающий аутсорсер
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)