×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Пособие по беременности и родам

    Добрый день!
    Проверьте пожалуйста, верно ли рассчитано пособие по беременности и родам. Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году, работая по основному месту работы в организации Фабрика . Сумма заработной платы в Фабрика в 2015 году - 165000, в 2016 году - 306000. В 2015 сотрудник работал в организации Анк с суммой заработной платы за 2015 - 109000 руб. (основное место работы). В 2016 сотрудник был устроен по-совместительству в организации ООО Тк с суммой заработной платы - 214000. И ещё в также по-совместительству в организации ООО Новь с заработной платой за 2016 год - 36000. На начало 2017 года сотрудник трудится только в организации ООО фабрика, во всех остальных организациях сотрудник уволен. За 2016 год количество календарных дней, за которые не начисляются страховые взносы -155. Сотрудник обращается за пособием только по месту работы ООО фабрика. Верен ли следующий расчёт пособия: ((165000+306000+109000+214000+36000)/(731-155))*140=(830/576)*140=201736 руб.
    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,337
    Если 155 дней - это действительно исключаемые периоды (больничные (любые на себя/детей/уходу за родственниками/по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), то да.

    Периоды без стажа и отпуск за свой счет к исключаемым периодам не относятся.

  3. #3
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,419

    Осторожно

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам
    да что ж вы там с мужиками делаете?!
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,337
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    да что ж вы там с мужиками делаете?!
    Ну может он раньше женщиной был... до смены пола.
    Такие вполне могут родить.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Сотрудник женщина. Так верно я посчитала или нет?

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Пропустила ответ, что верно, спасибо большое за помощь. Ещё не подскажите, если работодатель отказывается учитывать заработки по справкам с работы по-совместительству, то какие рычаги давления? Обращаться в трудовую инспекцию?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Ещё не подскажите, если работодатель отказывается учитывать заработки по справкам с работы по-совместительству, то какие рычаги давления? Обращаться в трудовую инспекцию?
    Можно и в ГИТ, и в суд.

    Но какая мотивация у работодателя нарушать закон? Ведь это пособие целиком за счет средств соцстраха.
    Я понимаю, если б это было пособие по в/н работника. Там даже 3 дня платить "за дядю" не хочется, хоть и положено, но здесь-то что?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    какие рычаги давления?
    Заявление писали работодателю -страхователю? Подавайте еще раз в двух экземплярах
    Требуйте письменного отказа от руководителя и идите с копией и всеми доками в отделение ФСС.
    Сами понимаете, что работать после декрета в этой организации будет сложно.

  9. #9
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    какая мотивация у работодателя нарушать закон?
    видимо, из-за незнания этого закона - боязнь, что ФСС не зачтет такие расходы
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    видимо, из-за незнания этого закона - боязнь, что ФСС не зачтет такие расходы
    Слабо верится, что бухгалтеру проще всю жизнь не знать и бояться, чем один раз поднять трубку и, позвонив в фонд, прояснить ситуацию.
    Ведь если выяснится, что на предприятии всем годами недоплачивали эти пособия, будет во много раз хуже, чем один "незачет", полученный от ФСС.

  11. #11
    Клерк Аватар для Сокс
    Регистрация
    08.11.2006
    Адрес
    Юг
    Сообщений
    979
    Нестандартная ситуация....
    Сотрудница работает весь дородовый период (больничный не приносит), с 01.05.17 не выходит на работу ,т.к. 05.05.17 - роды. на работе появляется только 25.05.17 с больничным ( 22.02.17-27.07.17).За какой период оплатить отпуск по БиР? Можно ли принять заявление 25.05.17 , о том , что отпуск по БиР оплатить с 01.05.17???

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Сокс Посмотреть сообщение
    Можно ли принять заявление 25.05.17 , о том , что отпуск по БиР оплатить с 01.05.17???
    Можно.
    БиР - это не болезнь, а право женщины на отпуск и получение пособия. Имеет право оформить с любого дня в пределах срока.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  13. #13
    Клерк Аватар для Сокс
    Регистрация
    08.11.2006
    Адрес
    Юг
    Сообщений
    979
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Можно.
    БиР - это не болезнь, а право женщины на отпуск и получение пособия. Имеет право оформить с любого дня в пределах срока.
    У ФСС не будет вопросов, что приказ на отпуск как бы задним числом? 10 на оплату считаем с момента обращения 25.05.17?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Почему задним числом? Сотрудница пропала, на работу не выходила с 01.05- в табеле НН. Вышла 25, предъявила ЛН, написала заявление об отпуске по БиР с 01.05.
    Цитата Сообщение от Сокс Посмотреть сообщение
    10 на оплату считаем с момента обращения 25.05.17?
    Да. Именно со дня обращения.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  15. #15
    Клерк Аватар для Сокс
    Регистрация
    08.11.2006
    Адрес
    Юг
    Сообщений
    979
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Почему задним числом? Сотрудница пропала, на работу не выходила с 01.05- в табеле НН. Вышла 25, предъявила ЛН, написала заявление об отпуске по БиР с 01.05.

    Да. Именно со дня обращения.
    Спасибо. Беременных не понять)))

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •