Добрый день, коллеги
Что-то я действительно заблудился
Человек уходит в отпуск в марте 2017
с периодом для расчёта понятно : с марта 2016 по февраль 2017 год
но в декабре у него была премия по итогам работы за 2016 календарный год
премия выплачивалась с учётом тарифной ставки пропорционально отработанному времени
по формуле (% * тариф ставка * отработано дней / рабочие дни в году)
как эта премия включается в расчёт ?
в полной своей сумме.... или нужно выводить сколько кАпает на 10 месяцев 2016 года (с марта по декабрь) из 12-ти ? тогда по какой формуле определяется эта пропорция ?..
(естетственно у него в году были и отпуска и б/л и ...)
есть другой практически такой же сотрудник
но у него в декабре-16 была премия по итогам работы за 2016 календарный год просто в сумме 5,000 (так директор захотел)
с такой премией как быть ?
ещё вот какая мысль =гложет=
вот в конце этого 2017 года в декабре тоже будет премия по итогам
если мы в прошлом годе выделяем какая часть премии за год попала именно на месяцы попадающие в расчёт (т.е. из 12-ти в моём примере попадает только 10), то январь-февраль 2017 тоже потом корректировать должны из-за премии которая будет в декабре 2017 ?