Увольнение по соглашению сторон

[Вероника75]

Добрый день. Не знаю, правильно ли разместила тему. Если нет, прошу переместить в нужный раздел. С сотрудником организации произошел конфликт у руководства, после чего он изъявил желание уволится по соглашению сторон и просит огромную компенсацию, прислал уже готовое соглашение с проставленной суммой компенсации. Уволить мы его согласны, но компенсацию платить не собираемся. Как грамотно ему письменно ответить? В устной беседе несколько раз повторял, так значит вы не согласны меня уволить? Возможно пользовался диктофоном, что бы потом предъявить запись в каком-либо государственном органе и заявить о нарушении его прав. Согласно ТК увольнение по соглашению сторон не подразумевает обязательной выплаты компенсации. Никаких его прав организация не нарушала и не нарушает. Компенсировать нечего. Получается вымогательство в чистом виде. У нас в стране рабства нет, после получения заявления сотрудника об увольнении мы его задерживать не можем. Но соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон с условиями увольнения. Каким образом мы можем высказать согласие с его увольнением? Можно отправить подготовленное со своими условиями соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в котором прописать наши условия и отправить уведомление на просьбу подписать согласие на увольнении по данной статье на наших условиях? Не будет ли это потом расценено как принуждение к увольнению? Сотрудник на работу не является, взял больничный

[Татьяна- Васильевна]

Вероника75, на тему "конфликтного" увольнения очень много и интересно писали. Поищите. Только помните, что в такой ситуации нужно соблюдать все нормы З-ва (и не только нормы, а еще много всякой жизненной мелочевки). Из Вашего вопроса не понятно, а ходит ли сотрудник на работу? почему Вы пишите

прислал уже готовое соглашение

Лучше решать все дело "миром"

[Тавита]

Соглашение - это всегда договоренность именно обеих сторон. Форма соглашения не регламентирована.
Инициатором может выступить любая сторона: и работник, и работодатель.
Требовать работник может - но работодатель не обязан соглашаться. Соглашение, не подписанное одной из сторон никакой силы не имеет.
Соглашение по умолчанию составляет обычно работодатель - работник подает заявление с предложением/просьбой о расторжении ТД в определенную дату. Да, он имеет право затребовать какую-нибудь компенсацию - но никто не обязан ее выплачивать.
Более того - работодатель не обязан расторгать ТД по желанию работника ДО истечение положенного срока (2 недели по ТК).
Поэтому по сути заявление работника - это заявление по собственному желанию на общих основаниях. Остальные условия выполняются по желанию работодателя.
Поэтому можно:
1. Издать приказ об увольнении по собственному желанию днем, указанным в заявлении. На заявлении обязательно резолюцию об отказе в каких-либо выплатах.
2. Подписать соглашение о расторжении по соглашению сторон без дополнительных обязательств со стороны работодателя.

Пока на больничном -пишите ему отказ в подписании его варианта соглашения и предлагайте свой или увольнение по собственному желанию.

[Татьяна- Васильевна]

Сотрудник на работу не является, взял больничный

вот, а потом он заявит в суде, что у него был стресс от принуждения к увольнению...... Найдите опытного кадровик или юриста, специализирующегося именно на "таких" увольнениях.