Премия к празднику

[Danay]

Подскажите пож-та, может ли бюджетное учреждение выплатить премию сотрудникам за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания или можем платить только за счет приносящей доход деятельности?

[Маргошик]

А почему нет? Главное грамотно оформить, если влезаете в свои лимиты, то пожалуйста.

[ВласА]

Danay, в чем сомнения? Вы сверх фонда оплаты труда премируете?

[Danay]

Danay, в чем сомнения? Вы сверх фонда оплаты труда премируете?

До 1 января учреждение было казенным, сейчас мы бюджетное учреждение, до сих пор не утверждено и не согласовано с учредителем Положение об оплате труда. Расчет Фонда оплаты труда Положением не предусмотрен. Единовременные премии выплачивать за счет экономии фонда оплаты труда и за счет субсидии не разрешают прописывать. Субсидию на оплату труда дали "примерно, как получится", остальное надо заработать самим.

[ПНатальяВ]

Все выплаты должны строго соответствовать Трудовому Кодексу и Положению об оплате труда. Нет в Положении выплат премии - нет выплаты

[Аноним]

Премия, связанная с производственными показателями и прописанная в Положении об оплате труда и стимулировании, может быть выплачена. А материальная помощь и премии к праздникам у нас считаются социальными выплатами и запрещены.

[Arhimed0]

и запрещены.

реквизиты документа на запрет не подскажете?

[Маргошик]

Премия, связанная с производственными показателями и прописанная в Положении об оплате труда и стимулировании, может быть выплачена. А материальная помощь и премии к праздникам у нас считаются социальными выплатами и запрещены.

Мне вот тоже интересно, кем запрещены?

[ПНатальяВ]

Ага.. и мне тоже интересно ФИО того кто запретил)

[ВласА]

До 1 января учреждение было казенным, сейчас мы бюджетное учреждение, до сих пор не утверждено и не согласовано с учредителем Положение об оплате труда. Расчет Фонда оплаты труда Положением не предусмотрен. Единовременные премии выплачивать за счет экономии фонда оплаты труда и за счет субсидии не разрешают прописывать. Субсидию на оплату труда дали "примерно, как получится", остальное надо заработать самим.

Расчет фонда оплаты труда, как правило, определяется ведомственными приказами. Как можно прописать премию за счет экономии фонда оплаты труда, если фонда по сути нет. Как ее высчитать и понять вообще что она есть.

[Маргошик]

Т.е. на дворе март, а з/п за этот год еще ни кто не получал? Как-то ведь она рассчитывается, из каких-то сумм исходят.

[ПНатальяВ]

Расчет фонда оплаты труда, как правило, определяется ведомственными приказами. Как можно прописать премию за счет экономии фонда оплаты труда, если фонда по сути нет. Как ее высчитать и понять вообще что она есть.

Я думаю что раз нет методики определения фонда оплаты труда, то я бы взяла фонд заработной платы по штатному расписание (оно же ведь есть)...минус фактически начисленная заработная плата = это и будет экономия ФЗП, которую можно направить на стимулирующие выплаты предусмотренные Положением об оплате труда.
Более того надо я бы проанализировала месячный ФЗП : ФЗП который открыли/12 = некая сумма Х и сравнить ее с ФЗП по штатному расписанию... все ли открыли? или открыли больше? если открыли меньше -вопрос :сокращать сотрудников или еще откроют?; если открыли больше - то я бы использовала на стимулирующие выплаты предусмотренные Положением об оплате труда
Ну вот как то так

[Аноним]

реквизиты документа на запрет не подскажете?

Есть местное постановление, утвердившее Положение о системах оплаты труда в районе. В нем четкий перечень стимулирующих выплат. Премии в том числе (месячная, квартальная, полугодовая, годовая) при наличии средств. Никаких социальных выплат не предусмотрено. На основании этого Положения и в рамках этого Положения казенные, бюджетные и автономные учреждения должны разработать свое Положение об оплате труда и стимулировании. Ни шагу влево, ни шагу вправо.

[ВласА]

Я думаю что раз нет методики определения фонда оплаты труда, то я бы взяла фонд заработной платы по штатному расписание (оно же ведь есть)...минус фактически начисленная заработная плата = это и будет экономия ФЗП, которую можно направить на стимулирующие выплаты предусмотренные Положением об оплате труда.
Более того надо я бы проанализировала месячный ФЗП : ФЗП который открыли/12 = некая сумма Х и сравнить ее с ФЗП по штатному расписанию... все ли открыли? или открыли больше? если открыли меньше -вопрос :сокращать сотрудников или еще откроют?; если открыли больше - то я бы использовала на стимулирующие выплаты предусмотренные Положением об оплате труда
Ну вот как то так

не встречала фонд оплаты труда в штатном расписании, если честно. У нас, например, там голые оклады.

Т.е. на дворе март, а з/п за этот год еще ни кто не получал? Как-то ведь она рассчитывается, из каких-то сумм исходят.

думаю, что все таки есть приказы, так скажем, общие, в которых прописаны надбавки к окладам, и т.д. по отраслевой принадлежности учреждений, для учреждений, финансируемых из определенного бюджета, и пр. В конце концов, даже оклады должны же быть утверждены кем-то.

[ВласА]

Единовременные премии выплачивать за счет экономии фонда оплаты труда и за счет субсидии не разрешают прописывать. Субсидию на оплату труда дали "примерно, как получится", остальное надо заработать самим.

Вы согласовываете Положение с кем-то? Почему? И, если предположить, что фонд оплаты труда все же будет, и будет экономия, то куда ж ее девать предлагают? Или субсидируют так, что ее точно не будет? (как нас, например)

[ПНатальяВ]

не встречала фонд оплаты труда в штатном расписании, если честно. У нас, например, там голые оклады.

Ну например в унифицированной форме штатного расписания Т-3 есть колоночка "Всего в месяц".... Конечно она не обязательна к применению, но на ее основе наверное применяете какую то свою форму штатного расписания... где есть оклад плюс какие обязательные коэффициенты (районный например), обязательные выплаты (ночные, вредность и др.) ...будет сумма "Всего в месяц"... У меня это ФЗП по штатному расписанию. Вы же его можете посчитать?

[Danay]

Вы согласовываете Положение с кем-то? Почему? И, если предположить, что фонд оплаты труда все же будет, и будет экономия, то куда ж ее девать предлагают? Или субсидируют так, что ее точно не будет? (как нас, например)

Положение отдаем на проверку учредителю. Будет экономия или не будет трудно сказать. Так как каждый год новые оклады, новые Положения об оплате труда, новые учредители. Три года работаю, третий раз переписываем Положение об оплате труда.

[Danay]

Т.е. на дворе март, а з/п за этот год еще ни кто не получал? Как-то ведь она рассчитывается, из каких-то сумм исходят.

вот так и живем, оклад руководителю довели только к концу января, а мы должны были уже Планы ФХД утвердить. Зарплату начисляем так же, как когда были казенными, только по источникам разделили. Не нравится мне быть бюджетным учреждением. Бумажной работы прибавилось.

[margo46]

Если премия к празднику будет прописана в Положении об оплате труда - то она является обязательной, не зависимо от наличия средств. Следовательно, за счет субсидии эту премию предусматривать нельзя - экономии по ФОТ может не быть, а в начале года ее нет точно. Только за счет внебюджета...Предусматривая заранее в смете прибыль и выплачивать за счет средств прибыли, т.к. эту премию надо выплачивать ВСЕМ работникам, не зависимо от участия в платной деятельности.