×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.09.2016
    Сообщений
    3

    Заработная плата сутки/трое

    Добрый день! Выручайте пожалуйста, никак не могу разобраться....Есть точка, график работы сутки через трое.
    Как правильно рассчитывать заработную плату..?и что прописать в трудовых договорах....
    При таком графике необходимо рассчитывать работу в ночное время? можно ли , чтобы это избежать в трудовом договоре прописать "тариф оплаты с учетом работы в ночное время" 1500 р. за смену 22 часа например. Если в месяц получилось 8 смен по 22 часа (176часов) и норма рабочего времени 176 по расчету получается 1500*8=12000, а если в нашем субъекте МРОТ 13750 р? нужно доначислять до него?
    Как упростить учет?
    Голова кругом, никак разобраться не могу...очень надеюсь на помощь...

    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Анастасия777, для такого графика лучше всего и проще установить оплату по часовой тарифной ставке - сколько стоит один час работы. И оплачивать должны не просто норму за месяц, а сколько работник реально отработал часов в этом месяце по табелю отработанного времени. Оплачивать в повышенном размере дополнительно работу в ночное время (не менее 20% доплаты за каждый час работы с 22-00 до 06-00) вы обязаны в силу закона (ст. 154 ТК РФ), в трудовом договоре можете лишь оговорить больший процент доплаты. Кроме того, для такого графика вы обязаны ввести суммированный учёт рабочего времени и оговорить учётный период, по окончании которого подсчитать и оплатить сверхурочную работу.Общая зарплата (без учёта доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - сверхурочных, праздничных и ночных) должна быть за месяц не меньше, чем установлено в вашем регионе.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Анастасия777 Посмотреть сообщение
    Добрый день! Выручайте пожалуйста, никак не могу разобраться....Есть точка, график работы сутки через трое. что прописать в трудовых договорах....
    Прописывать "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" (ст. 100 ТК РФ). Сам график на учетный период может быть оформлен как приложение к ТД (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Без суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) Вам никак не обойтись. Поэтому при составлении графика смотрите, чтобы продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) не превышала нормального числа рабочих за учетный период.



    можно ли , чтобы это избежать в трудовом договоре прописать "тариф оплаты с учетом работы в ночное время" 1500 р. за смену 22 часа например.
    Нет нельзя. Поскольку тарифная ставка - фиксированный размер оплаты за единицу времени без учета компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ).
    Выплаты за работу в ночное время это есть компенсационные выплаты.


    Если в месяц получилось 8 смен по 22 часа (176часов) и норма рабочего времени 176 по расчету получается 1500*8=12000, а если в нашем субъекте МРОТ 13750 р? нужно доначислять до него?
    В субъекте это минимальная заработная плата (МЗП), а МРОТ один по всей стране. Вам необходимо доначислять до 13750 или увеличивать тарифную ставку.


    Как упростить учет?
    Если Вы готовы, что магазин будет работать по пятидневке.. ......, то расчет будет упрощен.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    311
    Добрый день! Подскажите,пожалуйста,с какой стороны подступиться к такому заданию руководителя:"Диспетчерский отдел 4 сотрудника,работающих 5 дней в неделю 8ч ежедневно с выходными -суббота и воскресенье (оклад+премия)необходимо перевести на сменный график работы-1/3)?" Сотрудники согласны. Оклад или ЧТС? И один из первых вопросов-что при таком графике делают при отсутствии одного из сотрудников(отпуск,больничный)?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    04.06.2007
    Адрес
    г. Серпухов
    Сообщений
    356
    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    Оклад или ЧТС?
    ЧТС.

    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    при отсутствии одного из сотрудников(отпуск,больничный)?
    Вносят изменения в график.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    311
    dojidik, а не подскажете,где ,в каких документах можно изучить весь комплекс мер для оплаты по графику?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от dojidik Посмотреть сообщение
    ЧТС.

    Вносят изменения в график.
    При отсутствии одного из сотрудников (одного из работников) - см. ст. 59 ТК РФ.

    Для работника, который ушел в отпуск или заболел есть рабочие дни, а для другого эти дни будут выходными, а поэтому можно вести речь о привлечении к работе в выходной день, а график как был так и остается графиком.


    Пример: Продавец (работник) в магазине один (сельский магазин) работает по пятидневке. В один прекрасный день уходит в отпуск. И какому работнику будете менять график? График каким был таким и останется. Только в табеле будет стоять "От".

    А чтобы магазин работал, то тут на помощь приходит ст. 59 ТК РФ. На время отсутствия основного работника берем срочника. Почему же при других режимах работы и на других работах должно быть по другому?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    311
    Andron Step,
    1.График-порядок работы,видимо,я путаю с табелем. Для остальных (3-их сотр) это выходные-приказ о работе в выходные(при согласии) и соответствующая оплата? Или надо ВСЕГДА брать постороннего на срочный?
    2. При составлении графика работ про обычном режиме 5/2 я из производственного календаря ставлю дни/часы. А в у моих сменных сотрудников как этот график на год вычисляется?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    Andron Step,
    1.График-порядок работы,видимо,я путаю с табелем. Для остальных (3-их сотр) это выходные-приказ о работе в выходные(при согласии) и соответствующая оплата? Или надо ВСЕГДА брать постороннего на срочный?
    График и табель это два разных документа. График на входе, а на выходе график и табель.
    Не обязательно всегда брать постороннего. Все зависит от конкретных обстоятельств. Можно и рабоой в выходные перекрыться.


    А в у моих сменных сотрудников как этот график на год вычисляется?
    Он не вычисляется, а составляется.
    Составляется таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
    В Вашем случае нрмальное число рабочих часов это норма за год по производственному календарю.

    То есть рабочие часы по графику за учетный период (в Вашем случае год) не должны превышать норму рабочего времени за этот же год.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    10.03.2009
    Сообщений
    311
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Не обязательно всегда брать постороннего. Все зависит от конкретных обстоятельств. Можно и работой в выходные перекрыться.
    А количество рабочих дней в свои выходные у остальных как-то регламентируется? Типа-нельзя работать два дня подряд?
    И,огромное спасибо за помощь. От окладов трудно переходить на учет чтс.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    А количество рабочих дней в свои выходные у остальных как-то регламентируется? Типа-нельзя работать два дня подряд?
    Не регламентируется.
    И,огромное спасибо за помощь. От окладов трудно переходить на учет чтс.
    Вам трудно установить ЧТС и забыть про оклады напрочь?

    Наоброт при окладной системе сложнее, когда есть ночные, выходные, сверхурочные и т.д..
    Оклад не учитывает всех компенсационных и стимулирующих выплат.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ульяна1972 Посмотреть сообщение
    А количество рабочих дней в свои выходные
    И выходной не становится рабочим, несмотря на то, что работник был привлечен к работе и согласился поработать в свой выходной день.
    Есть такое понятие "работа в выходной день" (ст. 153 ТК РФ)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •