Выплата з/п раньше срока

[Лана 2]

Я как всегда, по мелочи. Я з/п выплачиваю раньше установленных сроков, это считается нарушением, про которое так страшно написано в ТК или нет. Поиск я уже проштудировала, задержка на 15 дней считается нарушением, а если раньше? Заранее спасибо.

[ltymuf]

нет, только подоходник заплатить в день выдачи, а то пени..

[Лана 2]

нет, только подоходник заплатить в день выдачи, а то пени..

Ну эт у нас в порядке, спасибочки ltymuf,

[Ученица 777]

Вообще-то это спорный вопрос

[ltymuf]

Ученица 777 что конкретно не устраивает?

[Ученица 777]

что конкретно не устраивает?

нарушение сроков выплаты з/п

[ltymuf]

Ученица 777, нарушение каких п.п. ?????????

[LUK_KUM]

...а разве сейчас срок выдачи денег на зарплату не устанавливается совместно с банком? ... Банк может и не выдать деньги раньше...

[katerina371]

У банка нет таких полномочий. Сроки выдачи устанавливает предприятие без согласования с банком. А банк может не выдать деньги только если их нет на счете.

[LUK_KUM]

вот статейка есть...правда старенькая ...

"Московский бухгалтер", N 12, 2002

ПРАЗДНИЧНЫЕ ЗАРПЛАТЫ

(Выплачиваем зарплату раньше срока)

Декабрьскую зарплату всегда хочется получить до Нового года, а не в январе, когда придет плановый срок ее выплаты. Это можно сделать, не нарушая при этом законодательства и установленного порядка начисления и выплаты денежных средств.

Вступивший в силу 1 февраля Трудовой кодекс внес ряд нововведений в порядок оплаты труда. Статьей 135 ТК РФ установлено, что в коммерческих организациях системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
При этом государство устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно ст.130 ТК РФ, в них включены сроки выплаты заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а при совпадении дня выплаты с выходным (праздничным) днем - накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Даешь зарплату раньше срока!

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовых договорах в соответствии с требованиями Трудового кодекса. При этом ст.136 ТК РФ даже определяет случаи, когда заработная плата должна быть выплачена досрочно:
- выплата зарплаты накануне выходного и праздничного дня, если эти выходные дни совпали с днем выплаты заработной платы, установленной в организации;
- оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, если организация не работает до 8 - 10 января, а день выплаты зарплаты попадает на эти дни, то организация обязана выдать заработную плату за декабрь в последний рабочий день декабря. Организация также обязана выдать зарплату в декабре работникам, которые в первых числах января уходят в отпуск.
Фирма не имеет права нарушать вышеуказанные сроки (ст.135 ТК РФ). В остальных же случаях Кодекс не запрещает организациям выплату зарплаты раньше срока, если она установлена правилами внутреннего распорядка, приказами, распоряжениями организации и не ухудшает положение работников.

Условия выплаты

Во-первых, необходимо согласовать перенос срока выплаты заработной платы со своим банком <*>. Пунктом 2.9 Положения ЦБ РФ от 5 января 1998 г. N 14-П "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации" установлено, что выдача денег на зарплату и выплаты социального характера производятся в сроки, согласованные с обслуживающими учреждениями банков. Если срок выдачи приходится на пятницу, субботу и воскресенье, обслуживающий банк может выдавать наличку уже начиная с четверга. Если срок приходится на праздничные дни, то выдача денег банком производится не ранее чем за три дня до их наступления, а если у организаций выходные дни не совпадают с общеустановленными, - накануне выходных дней этих предприятий. При этом Центробанк в определенных случаях может разрешить выдавать деньги на зарплату досрочно. Например, в этом году банки выдавали зарплату по срокам 1 - 5 мая начиная уже с 25 апреля (Телеграмма ЦБ РФ от 12 апреля 2002 г. N 46-Т).
--------------------------------
<*> За наличное денежное обращение и порядок ведения кассовых операций в стране отвечает Центральный банк РФ (ст.4 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации").

Получив согласие банка, за три дня до получения денежных средств (или в другие установленные сроки) нужно забронировать необходимую сумму.
Во-вторых, на выплату зарплаты перед Новым годом руководство фирмы чаще всего идет по просьбе самих работников. Поэтому от них нужно взять соответствующие заявления. А затем издать приказ о переносе срока выплаты зарплаты за декабрь с первых чисел января на последние числа декабря.

Документальное оформление

Кассир фирмы выдает зарплату и пособия по социальному страхованию по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. При этом расходник на каждого получателя не выдается. Обычно малые и средние предприятия применяют расчетно-платежную ведомость по форме N Т-49. Ведь при ее использовании не нужно заполнять отдельно расчетную и платежную ведомости (формы N N Т-51 и Т-53). Они более удобны для использования на крупных предприятиях. Но если зарплата за вторую половину месяца выдается раньше последнего рабочего дня, то все без исключения фирмы должны применять платежные ведомости по форме N Т-53, так как сделать окончательный расчет еще невозможно.
Основанием для начисления зарплаты при повременной системе оплаты труда являются трудовой договор и табель учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13. Так как табель может быть заполнен полностью только в последний рабочий день месяца, то при выдаче зарплаты в любой из предпоследних дней месяца данная выдача будет расценена как аванс. По окончании месяца после закрытия табеля производится окончательный расчет заработной платы за прошедший месяц с составлением расчетной ведомости.

Налогообложение

Выплаченная зарплата является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц (п.1 ст.208 и п.1 ст.209 НК РФ), ЕСН (п.1 ст.236 НК РФ). Также она включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).
НДФЛ. В соответствии с п.2 ст.223 НК РФ датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который был начислен "трудовой" доход. При этом налоговая база за истекший месяц определяется "по начислению" независимо от даты фактической выплаты дохода. Удержанная сумма налога должна быть перечислена не позднее дня получения денег в банке (п.6 ст.226 НК РФ).
ЕСН. Фирма-работодатель должна уплачивать авансовые взносы по ЕСН ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке, или в день перечисления зарплаты со счетов налогоплательщика на счета работников, или по поручению работников на счета третьих лиц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (ст.243 НК РФ).
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Сроки уплаты такие же, как по ЕСН (п.2 ст.24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев перечисляются также ежемесячно в срок, установленный банком для получения средств на зарплату за истекший месяц <**>.
--------------------------------
<**> Пункт 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184.

Таким образом, все эти налоги и взносы нужно перечислить в день получения денег в банке на досрочную зарплату. При этом фирма может (но не обязана!) перечислять их раньше последнего рабочего дня месяца, за который начислен доход.
Итак, если фирма получила деньги на зарплату в последний рабочий день месяца, то и все налоги нужно уплатить одновременно. Если средства получены за один - три дня до окончания месяца, то в момент получения средств в банке деньги можно не перечислять, так как эта выплата будет расцениваться как аванс - табель еще не закрыт, и окончательный расчет зарплаты произвести невозможно. Однако в последний рабочий день месяца необходимо будет сделать все описанные выше перечисления налогов и сборов. Ведь все основания уже есть: дата получения дохода согласно Налоговому кодексу наступила, средства на оплату труда в банке уже получены.
Организация по согласованию с банком в последние дни декабря может выплатить сотрудникам не всю зарплату, а только ее большую часть (80 - 90%). При этом окончательный расчет со всеми сотрудниками будет производиться в установленный срок в первых числах января. В этом случае фирма может и вышеуказанные перечисления сделать в первых числах января, то есть когда будут получены оставшиеся суммы декабрьской зарплаты.
При досрочной выплате зарплаты организация должна отразить уплаченные перед Новым годом суммы налогов и взносов в соответствующих годовых декларациях и отчетах за декабрь 2002 г. Во избежание недоразумений к отчетам нужно приложить копии распорядительных документов о переносе срока выплаты заработной платы и копии платежных поручений по уплате соответствующих налогов и взносов.
Суммы начисленной заработной платы в целях исчисления налога на прибыль признаются расходом на оплату труда в соответствии со ст.255 НК РФ и относятся к расходам, связанным с производством и реализацией.
Суммы ЕСН и взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, но признаются на основании ст.264 НК РФ в качестве прочих расходов.
Перед Новым годом во многих фирмах принято выдавать сотрудникам премии. Они облагаются ЕСН и обязательными страховыми взносами в общем порядке. В целях налогообложения прибыли премии включаются в расходы на оплату труда, если предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами (ст.255 НК РФ). Не предусмотренная трудовым договором премия не учитывается в целях налогообложения прибыли (п.21 ст.270 НК РФ), не признается объектом налогообложения ЕСН (п.3 ст.236 НК РФ) и объектом для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона N 167-ФЗ).
При этом сумма любых премий облагается НДФЛ. Налог на доходы должен быть удержан и перечислен в бюджет в день выплаты премии.

Бухгалтерский учет

В соответствии с п.п.5, 7 и 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 расходы на оплату труда, включая оплату отпускных, а также сумма начисленного ЕСН и взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются расходами по обычным видам деятельности. Для учета расчетов по заработной плате предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

[Лана 2]

нарушение сроков выплаты з/п

Ну елки-палки, что ж так не везет! Сказано, что невыплата з/п сроком больше чем на 15 дней - нарушение, а про меньше нигде не сказано. Где истина?!

[katerina371]

вот статейка есть...правда старенькая ...

Вот именно, очень старенькая.

[Ученица 777]

ltymuf, а что ВЫ так сразу реагируете?Я что спросить не имею права, сразу такая реакция, ради бога дейлайте как сочтете нужным.Меня всегда радует, что недопоняв мои слова, в меня камешки сразу кидают.

[ltymuf]

Ученица 777, а спросить уже нельзя ?????? Какие камешки ????

[LUK_KUM]

Оба-на ...вот еще по этому вопросу ...особо обратите внимание на последний пункт статьи ... я первый раз вижу такое трактование ТК

http://www.gazeta-unp.ru/unp.pl?page=state&id=916

[ltymuf]

Наврано, нельзя так...

[katerina371]

Прочла ссылку. Прикольно. Была давно такая практика, по очень убедитешльно-добровольной письменной просьбе выплачивать з/п 1 раз в месяц. Правда, уже года 1,5 как не прокатывает.

[katerina371]

LUK KUM а еще древнее разъяснения не пробывали искать? Там и не такие перлы всречаются.

[LUK_KUM]

katerina371, ...ну... какие есть ... я ж не неволю читать...

[голова]

Короче, ничего "страшного" в ранней выплате з/пл нет.....

[DwightBlild]

заказать продвижение сайта магазин логин в скайпе SEO PRO1