Повышение квалификации работника без оформления командировки.

[Людмила0768]

Добрый день.Подскажите пожалуйста, обязательно оформлять командировку работнику, который будет проходить курсы повышения квалификации в течении месяца? Сейчас делаем так:оплачивает учебу организация, работник берет отпуск без содержания. Во время учебы, если есть желание и возможность, выходит на работу.Оплачиваем фактические часы.

[Аноним]

Добрый день.Подскажите пожалуйста, обязательно оформлять командировку работнику, который будет проходить курсы повышения квалификации в течении месяца? Сейчас делаем так:оплачивает учебу организация, работник берет отпуск без содержания. Во время учебы, если есть желание и возможность, выходит на работу.Оплачиваем фактические часы.

Т.е., работник в свое рабочее время по требованию работодателя и за его (работодателя) счет повышает свою квалификацию в интересах работодателя, а работодатель ему зарплату платить не хочет и отправляет его в отпуск за свой счет? Я ничего не упустил? Я бы, на месте работника, такого работодателя послал куда по-дальше...

[Людмила0768]

1.Повышение квалификации,к слову, не только в интересах работодателя, но и работника. Без подтверждения квалификации, он не имеет права работать. Может послать "по-дальше" и самостоятельно оплачивать свою учебу.
2. В плане оплаты недовольных нет, расходы возмещают, если получается выйти на работу- оплачивают.
Понимаю, что Вы имеете ввиду оплату по среднему за месяц.
Вопрос обязательно ли оформлять командировку, т.е. приказ, оплачивать по среднему, удерживать ндфл или можно оформить без содержания по заявлению работника?
Смогу ли принять в расход оплату за обучение работника? или обязательно должна быть командировка?

[Аноним]

обязательно ли оформлять командировку,

А их учеба связана с переездом и ночевками вне места постоянного проживания?

[Аноним]

А их учеба связана с переездом и ночевками вне места постоянного проживания?

а командировки и местными бывают

[Аноним]

а командировки и местными бывают

Бывают. Но какой практический смысл в оформлении местной командировки в контексте вопроса автора?

[Аноним]

или можно оформить без содержания по заявлению работника?

если работник не против, то не вижу проблемы

[Людмила0768]

Учеба не требует переезда.Поэтому и спрашиваю. Только "бумаготворчество" разводить. Когда на учебу нужно ездить, то и вопрос не возникает. Безопаснее оформить.
Спасибо всем.

[Аноним]

если работник не против, то не вижу проблемы

А я вижу: работник реально в рабочее время исполняет поручение работодателя. Посему он должен уходить в отпуск без содержания?

[Аноним]

Учеба не требует переезда.

Не надо ни командировок, ни отпусков без содержания. В табеле ставим восьмерки. Когда главбух на семинар в налоговую идет, тоже в отпуск без содержания отправим?

[Аноним]

А я вижу: работник реально в рабочее время исполняет поручение работодателя. Посему он должен уходить в отпуск без содержания?

ну если он сам написал заявление, то какая проблема-то?
мы же не знаем всей ситуации и какие там договорённости. может ему обучение дорогое оплатили, которое и в его интересах. может он отучится и уйдёт с этой работы, получив и оплату за "работу" и оплату за своё обучение.
может же быть много нюансов

[Аноним]

может же быть много нюансов

Ага, он могн еще и квартиру работодателю подарить...

[Аноним]

Ага, он могн еще и квартиру работодателю подарить...

если он (работник) этого сам пожелает, то не вижу проблемы

[Людмила0768]

Давайте не будем развивать тему защиты прав трудящихся и смешивать все в кучу. Вопрос не об этом был.

[ZZZhanna]

Вопрос не об этом был.

тогда ответ такой: командировку оформлять надо, и оплачивать время выполнения поручения работодателя по среднему. Суточные при этом не платятся.

[Людмила0768]

Спасибо.

[Аноним]

командировку оформлять надо

Зачем?

[ZZZhanna]

прочитайте, пожалуйста, тему сначала.

[Аноним]

прочитайте, пожалуйста, тему сначала.

Прочитал. Не понял. Зачем? Хотя бы одну вменяемую причину можете назвать?

[Аноним]

Прочитал. Не понял. Зачем? Хотя бы одну вменяемую причину можете назвать?

а что надо оформлять и что в табеле ставить?

[Аноним]

а что надо оформлять и что в табеле ставить?

Обычный рабочий день. В табеле ставите восьмерки.

[ZZZhanna]

Обычный рабочий день. В табеле ставите восьмерки.

так автор так не хочет, автор хочет, чтобы работник отпуск за свой счет брал.

[Аноним]

автор хочет, чтобы работник отпуск за свой счет брал.

И поэтому вы ему советуете оформить командировку работнику, нахлдящемуся в отпуске за свой счет? А чо? Креативно так....

[ZZZhanna]

если Вы мне объясните, почему работник должен в период обучения в интересах организации находиться в отпуске за свой счет, мы продолжим разговор.

[Аноним]

если Вы мне объясните, почему работник должен в период обучения в интересах организации находиться в отпуске за свой счет, мы продолжим разговор.

Не объясню, потому как я этого не утверждал. Но разговор можете не продолжать.