Пособие по беременности и родам внешнему совместителю

[tat67xb]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а то я совсем запуталась. Сотрудница на момент выхода на больничный по БиР работает у двух работодателей (январь 2017 г.)
У основного работодателя трудилась в 2015 и 2016 гг. и по настоящее время.
У работодателя по совместительству - только в 2016 и по настоящее время.
Соответственно есть 2 больничных листа.
Как правильно рассчитать больничный?
Заработок у работодателя-совместителя учитывается?

[Генук]

tat67xb, строго только свои отдельные заработки по каждому БЛ

[Тавита]

tat67xb, строго только свои отдельные заработки по каждому БЛ

Ситуация с оплатой ЛН у работодателя по совместительству - спорная с точки зрения ФСС, который упирает на обязательность стажа работы не менее, чем в 2х годах.
Если по основному месту работы нет максимального дохода и работодатель по совместительству не готов спорить с ФСС - лучше оплачивать один ЛН у основного работодателя с учетом дохода по совместительству (по справке 182н за 2016 г и заявлению о совокупном учете дохода)

[Генук]

Тавита, там, к сожалению в БЛ уже указаны крыжики и номер... видно на каждом, что НЕСКОЛЬКО БЛ...

[Тавита]

Генук, совсем не факт, что прямо так все и заполнено.
Но даже и это не суть - оформление нескольких ЛН есть право, а не обязанность. Предъявление их всем работодателям - так же. В конце концов можно просто сдать все допЛН одному работодателю.

[Andron Step]

Ситуация с оплатой ЛН у работодателя по совместительству - спорная с точки зрения ФСС, который упирает на обязательность стажа работы не менее, чем в 2х годах.
Если по основному месту работы нет максимального дохода и работодатель по совместительству не готов спорить с ФСС

В помощь постановление Арбитражного Суда Московского округа N Ф05-5284/2016 от 11.05.2016 года.

По основному месту может не быть максимального дохода, но основное плюс совместительство вполне может быть больше максимального дохода, да и не на одну сотню тысяч.


Да и не будем забывать, что рассчитываем пособие по БиР. А в этом случае СДЗ (среднеДНЕВНОЙ заработок) может получиться более максимального.
Ведь для СДЗ могут быть исключаемые дни (ч. 3.1 ФЗ-255)

[Тавита]

Andron Step, спасибо за ссыль, просто не отслеживала - поскольку не было нужды. У меня фонд в 2014 г сначала тоже дернулся на эту тему - но успокоились после наших с юристом фонда переговоров (а я пообещала пойти в суд из принципа).
Про остальное - это понятно, но я учла город ТС

[Генук]

Ситуация с оплатой ЛН у работодателя по совместительству - спорная с точки зрения ФСС, который упирает на обязательность стажа работы не менее, чем в 2х годах.

Так ФСС в таких случаях за один БЛ или за два?

[Генук]

Просто палка о двух концах.

1. Если ФСС за два БЛ, то они проигрывают при максимуме на основной работе.
2. Если ФСС за один БЛ, то они проигрывают, если по нему менее максимума.

[Тавита]

Да на проигрыш ФСС в общем- то плевать: исходить имеет смысл из выгоды беремешной...

[Генук]

Тавита, тогда нет проблем... мне показалось, что Вы сказали, что ФСС упирает на то, что два БЛ ФСС разрешает только при заходе совместительства в 2015 год )

[Тавита]

.. мне показалось, что Вы сказали, что ФСС упирает на то, что два БЛ ФСС разрешает только при заходе совместительства в 2015 год )

Не показалось - я именно об этом и говорила. И Andron Step именно на эту тему дал ссыль.
У самой в 2014 г была именно такая ситуация: у совместительницы стаж был только за 1 год. И я бы собственно и не упиралась - но получилось так, что преодолеть ... скажем - своеобразие мышления буха по основной работе моей совместительницы я не смогла (она категорически отказалась принимать в расчет доход по совместительству)... Мне проще оказалось убедить ФСС в законности выплаты.
Но тут дело даже не в этом: далеко не все готовы афишировать свои подработки....

[Генук]

Заставили-таки лезть в арбитраж и терять время. Достаточно было только ответить на вопрос:

Так ФСС в таких случаях за один БЛ или за два?

за один

[Тавита]

я отвечала на

Просто палка о двух концах.
1. Если ФСС за два БЛ, то они проигрывают при максимуме на основной работе.
2. Если ФСС за один БЛ, то они проигрывают, если по нему менее максимума.

[Лена8418]

Здравствуйте!совсем запурхалась уже...
работаю по совместительству 11 мес, ухожу в декретный отпуск, в ЖК выдали 2 больничных, один сдала на основную работу, второй по совмещению, По совмещению отказываются платить пособие по БиР,т.к. страховой стаж в данной организации меньше 2-х лет.В ФСС тоже отказываются,ссылаясь на стаж.кто прав?

[Ольга Коврижных]

Вы правы, так как в законодательстве нигде не содержится требование о том, чтобы расчетные года были отработаны полностью.

[waw]

В ФСС тоже отказываются,ссылаясь на стаж.кто прав?

В ФСС все никак не хотят понять, что 2 года, о которых пишется в п.2 ст.13 255-ФЗ - это просто синоним "расчетного периода".

Поэтому фразу:

в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей

следует понимать, как наличие занятности (любого количества дней) в течение расчетного периода, который не нужно делить на части и требовать отработки в каждой из этих частей, будь то годы, кварталы, месяцы или недели.

Помимо сказанного, такое деление на части выглядит просто глупо - ведь получается, что работник, отработавший по одному дню в каждом из годов РП (всего 2 дня), может рассчитывать на пособие, а работник, полностью отработавший лишь один год РП (365 дней) - не может.

(теперь вам есть, на что сослаться в ФСС, и, возможно, не придется доводить дело до суда - Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.05.2016 N Ф05-5284/2016)

[Лена8418]

А куда обратиться с жалобой,в прокуратуру или в суд?а могут ли они учитывать это постановление при рассмотрении моего случая?
,я с Алтая

[waw]

могут ли они учитывать это постановление при рассмотрении моего случая?

Эти вопросы лучше задавать юристам.
Я знаю лишь, что в нашей стране нет прецедентного права, а значит, следующий суд по аналогичному вопросу вполне может привести к другому решению.

Вот небольшая цитата из Вики (статья "Судебный прецедент"):

В России прецедент официально не является источником права, хотя на практике решения вышестоящих судов часто принимаются во внимание при разрешении споров. Роль прецедента в некотором смысле выполняют постановления Пленумов Верховного суда по отдельным вопросам правоприменения. Руководящая роль толкования правовых норм в данных постановлениях, а также Обзоров судебной практики, утверждённой Президиумом Верховного Суда РФ, закреплена статьей 126 Конституции РФ. Кроме того, судебный прецедент предыдущих решений прямо закреплён в конституционном судопроизводстве Федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде РФ» (ст.43 ч.3, ст.47.1. и ст.75 п.9) и законами об уставных (конституционных) судах субъектов РФ. Необходимо отметить, что в силу ст.15 ч.4 Конституции РФ, законов о ратификации положений и протоколов Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, суды Российской Федерации обязаны руководствоваться толкованиями Конвенции, изложенными в решениях (постановлениях) Европейского Суда по правам человека при вынесении собственных решений, что придаёт им характер судебного прецедента.