Моя оценка стоимости работы:
*! самое главное - АДЕКВАТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!
Если он не понимает значение бухгалтерии - до свидания! Всё время сотрудничества будет омрачено бесполезным трудом доказывания нужности учета и необходимости ведения документооборота. А потом тебя же обвинят во всех грехах мира... Нет уж, плавали-знаем!
А так же:
1. Трудоемкость - кол-во бумаг/поездок/телефонных объяснений-одним словом "дёргание". А так же - кто эти бумаги (текучку) изготавливает (формирует). Бухгалтер - на основе оперативных данных или некто другой из персонала...
2. Количество работающих и вопрос об исполнении функций отдела кадров - на малых предприятиях, обычно это в нагрузку ведет бухгалтер (я теперь уже практически спец!
)
3. Программное обеспечение (обязательность ведения учета в той или иной программе, нормальный компьютер, разумная щедрость руководства на приобретение услуг программистов)
4. Территориальные условия работы, а так же где (в какой налоговой) зарегистрирована фирма - если это у "черта на рогах", пожалуй вознаграждение за поездку в эту налоговую должно быть соответсвующее потраченному времени
5. Социальное обеспечение - хотя, если это халтурка, то здесь уже не так сильно влияет этот параметр. Но, нужно договариваться с руководством, что в случае болезни, я не буду подрываться и ломиться на работу, ни при каких обстоятельствах - здоровье дороже!
6. Белость/Серость. - тут вопрос исключительно ответственности: подписи в финансовых документах, а так же КТО её будет изготавливать.... вообщем, всем понятные нюансы.
7. может ещё что-то, но сейчас вспомнить не могу - домой хочется...
------------
Я ещё раз говорю: СВОИ ЗНАНИЯ, ВРЕМЯ, ЗДОРОВЬЕ - НАДО ЦЕНИТЬ, если они действительного этого стоят!
------------
а сумма халтуры может колебаться от 50 у.е. за месяц или за баланс до 500 у.е. в зависимости от всего вышеперечисленного. А если больше 500 у.е., то я считаю, что работодатель вправе требовать от бухгалтера ежедневного присутствия, что уже само по себе халтурой являться не будет.