Зарплата за первую часть месяца

[Натаlия]

Как Вы начисляете зарплату за первую часть месяца: оклад+стимулирование+компенсации+ночные+праздничные и т.д. с учетом фактически отработанного времени каждые полмесяца?
Так пишут законники, а по факту это практически невозможно.
Подскажите, как правильно составить локальный документ о том, что за первую половину месяца начисляется з/плата согласно отработанному времени от установленных окладов по основному лицевому и по внутреннему совместительству. А за вторую половину месяца согласно отработанному времени от установленных окладов по основному лицевому и по внутреннему совместительству+ амбулаторные начисления + стимулирующие надбавки + ночные и допустим праздничные. (смущают ночные и праздничные)

[topalov]

Натаlия, так и составьте.

[Искорка]

Как Вы начисляете зарплату за первую часть месяца: оклад+стимулирование+компенсации+ночные+праздничные и т.д. с учетом фактически отработанного времени каждые полмесяца?

Именно так. И НДФЛ не удерживаем.

[VLDMR]

Ну, положим, на стимулирующие надбавки (некоторые) и праздничные приказ может быть только в конце (по итогам) месяца. (Хотя может быть и в середине).
Праздничные ведь не только можно оплачивать вдвойне, но и вместо такой оплаты предоставлять дополнительный день отдыха (в просторечии отгул). Поэтому до конца месяца (точнее до издания Приказа об оплате праздничных дней) мы праздничные не оплачиваем.

А все остальные положенные сотруднику выплаты (в том числе и интересующие вас ночные) начисляем в объеме за отработанное время в первой половине месяца.

[Аноним]

С НДФЛ непонятно.
Если его не удерживать, и выплатить то, что начислено, а во второй половине месяца у сотрудника вдруг не окажется начислений, то с чего потом НДФЛ брать?

[topalov]

Если его не удерживать

Не "если", не нужно придумывать. В НК доступно написано...

[Аноним]

Поясните, если не сложно, о чём там доступно написано.

[Натаlия]

Независимо от порядка расчета выплат за первую часть месяца НДФЛ удерживается один раз при окончательном расчете зарплаты за истекший месяц. Вот по этому все выплаты за первую половину месяца могут не дать возможность удержать НДФЛ во второй половине.
Будем прописывать в локальном документе: стимулирующие, амбулаторные, интенсив во второй половине месяца

[VLDMR]

Ну, положим, сейчас НДФЛ удерживается не один раз за месяц. Отпускные, больничные, расчетные(при увольнении) и т.д. и т.п. - у нас сейчас расчетчик "шлепает" платежки по НДФЛ довольно часто. В январе, например, было уже 6 платежек, и это при том, что зарплату за месяц еще только завтра начнут закрывать. Но, впрочем, это отступление от темы.

С НДФЛ непонятно.
Если его не удерживать, и выплатить то, что начислено,

А если выплатить не то, что начислено?
Дело ведь не только в НДФЛ, взять например, тот же исполнительный лист.
Я, честно говоря, не встречал на практике, чтобы ИЛ удерживался и перечислялся дважды в месяц - с первой половины и со второй. Может, где-то так и делают, но очень сильно сомневаюсь - ведь, чтобы посчитать ИЛ, сначала необходимо посчитать НДФЛ, а это, возвращаясь к вопросу... -
И при равной за обе половины месяца зарплате ни один расчетчик, находясь в здравом уме и при трезвой памяти, и имея на руках ИЛ в 50%, не перечислит за первую половину все, что начислил. Ибо при таких условиях ему гарантированно не хватит зарплаты за вторую половину только на "исполнительный+НДФЛ", не говоря уж о чем-то еще.

Поэтому и за первую половину выплачивают далеко не то, что начислено. Не удерживая при этом ни НДФЛ, ни ИЛ, ни ДСВ, ни профвзносы .

А чтобы не было разногласий, там же, где все в этой ветке рекомендуют прописать порядок начислений за первую половину, я порекомендую прописать и порядок выплат за первую половину - а именно типа такого: "зарплата за первую половину месяца выплачивается с учетом предстоящих обязательных по итогам месяца удержаний."
Таким образом, вы формально и НК не нарушите - ибо формально НДФЛ удерживать не будете, и некую сумму зарезервируете на все предстоящие удержания, не только на НДФЛ.

[Искорка]

Поясните, если не сложно, о чём там доступно написано.

Дословно:
НК РФ
ст.226

3. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода ...

ст.223

2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Поэтому оснований производить исчисление налога в середине месяца нет (конечно, за исключением увольнения).
Ст.226

6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

И обязанности перечисления НДФЛ в середине месяца тоже нет.

Не существует НПА, наделяющих работодателя полномочиями удерживать что-либо эфемерное из заработной платы работников, даже прикрывшись собственными локальными актами.
В случае жалобы работника в труд.инспекцию или прокуратуру, это приведет к административному штрафу и выплате %. При повторном правонарушении, возможна дисквалификация.

[VLDMR]

И обязанности перечисления НДФЛ в середине месяца тоже нет.

Небольшое уточнение.
Обязанность перечислять появляется сразу и всегда, как только мы исчислим и удержим налог.

В общем случае мы можем (более того, обязаны) удержать налог (в том числе и при выплате зарплаты за первую половину месяца), ЕСЛИ по каким-либо причинам мы не удержали (недоудержали) ранее исчисленный налог за предыдущий месяц.
Например, в прошлом месяце выплатили зарплату за первую половину без удержания НДФЛ, а за вторую половину сотрудник ничего не заработал (невыходы по причине болезни). В этом случае у нас остается исчисленный, но не[до]удержанный НДФЛ за предыдущий месяц, который мы обязаны удержать и перечислить при очередной ближайшей выплате.


Так что в общем случае обязанность перечислить налог в середине месяца вполне может быть. Пуусть нерегулярно, но может.