Добрый день! У нас такая ситуация:
В 2001 году при приеме на работу с сотрудниками были заключены трудовые договоры. В 2007 году были сделаны доп. соглашения к трудовым договорам о том, что редакцию трудового договора считать недействительной и принять новую редакцию с 2007 года. Потом были заключены новые трудовые договоры за новым номером и датой и в строке дата начала договора стоит 2001г.
Трудовой кодекс не содержит понятие недействительный трудовой договор, и все изменения вносятся непосредственно в текст этого же договора путем заключения доп. соглашения к этому договору (статья 57 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли исправлять существующий комплект документов и каким образом, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов?