премия и отпускные

[Аноним]

Сотрудник с 26 декабря 16 г. идет в отпуск. РП=12 месяцев. 15 декабря 16г. была начислена и выплачена премия за 2 полугодие ( без учета фактически отработанного времени). Нужно ли учесть 5/6 этой премии при расчете отпускных ?

[ElenaLL]

Ну, пожалуйста, помогите ! эта премия начислена и выплачена не в расчетном периоде, но она частично начислена за месяцы РП. Учитывать 5/6 часть премии в расчете отпуска или нет ?

[tv06]

При расчете среднего заработка для пособий за счет ФСС премии учитываются так же, как и любые другие выплаты в пользу работника.
Учет премий при расчете среднего дневного заработка для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий и т.д. зависит от вида премии (п. 15 Положения о среднем заработке).
Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Пример. Учет ежемесячной премии при расчете среднего заработка
Начальник отдела продаж организации "Бета" С.П. Новиков направлен в командировку с 26 октября 2016 г. Ежемесячно С.П. Новикову начисляются три премии: одна - за количество продаж и две - за объем выручки.
Расчетный период - 12 месяцев (с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г.). Значит, в расчет среднего заработка за дни командировки можно включить не более 12 премий за количество продаж и не более 12 премий за объем выручки.
Квартальная, полугодовая и другие премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете отпускных
Грузчику организации "Альфа" С.Е. Беседину предоставлен очередной отпуск с 15 августа 2016 г. В расчетном периоде (12 месяцев - с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.) ему начислены премии по итогам работы в III квартале 2015 г. и в I полугодии 2016 г. При расчете отпускных обе премии учитываются в полном размере.
Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Пример. Учет премии за период больше расчетного при расчете отпускных
Юристу организации "Альфа" К.Н. Карамзину очередной отпуск предоставлен с 1 сентября 2016 г. В расчетном периоде (12 месяцев - с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г.) К.Н. Карамзину начислена премия в сумме 60 000 руб. за успешное завершение судебного процесса, длившегося два года. В расчет отпускных включаются только 30 000 руб. (60 000 руб. / 24 мес. x 12 мес.).

Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.

Пример. Учет годовой премии при расчете отпускных
Системный администратор организации "Альфа" П.С. Катин уходит в очередной отпуск с 9 января 2017 г. Расчетный период для отпускных - с 01.01.2016 по 31.12.2016. Катину были начислены годовые премии:
- в январе 2017 г. - за 2016 г.;
- в январе 2016 г. - за 2015 г.
При расчете отпускных премия за 2016 г. учитывается, премия за 2015 г. не учитывается.

Если расчетный период отработан не полностью (п. 15 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 15.10.2015 N 14-1/В-847, Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17), то премии:
- начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, - включаются в расчет полностью;
- начисленные без учета фактически отработанного времени, - учитываются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается так:

[ElenaLL]

Получается, что премия начислена не в расчетном периоде и премия не годовая, то она не учитывается при расчете СЗ. Верно ?

[waw]

Получается, что премия начислена не в расчетном периоде и премия не годовая, то она не учитывается при расчете СЗ. Верно ?

Верно.

Премии, начисленные вне расчетного периода, но включаемые в расчет, могут быть только одного вида:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.