Увольнение с работы перед праздниками

[Аноним]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря, когда должны произвести со мной окончательный расчет и выдать трудовую книжку при условии, что предупреждение за 14 дней ( 14 -й день выпадает на праздники)?

[gnews]

Аноним, по какому графику вы трудитесь?

[Аноним]

Аноним, по какому графику вы трудитесь?

Пятидневка, 2 выходных субб., воскр

[gnews]

9 января.( посл. абзац ст. 14 ТК)

[Аноним]

9 января.( посл. абзац ст. 14 ТК)

Спасибо

[Аноним]

И еще. Если заявление подано 19 декабря, а 9 января не выйти, а выйти чуть позже, скажем 12 января, это наказуемо или нет?

[ZZZhanna]

а 9 января не выйти, а выйти чуть позже, скажем 12 января

куда выйти? Вас уволят к этому времени.

[Аноним]

куда выйти? Вас уволят к этому времени.

Ну надо же трудовую и расчет получить.

[Andron Step]

Ну надо же трудовую и расчет получить.

9 января у Вас полноценный рабочий день, в конце которого Вам должны выдать трудовую книжку и расчет.

Ваш невыход на работу 9 января без уважительной причины равно прогул со всеми вытекающими.

[Тата13]

А почему вы уверены, что вас не уволят 19.12 или 30.12? Право работодателя держать работника 2 недели. Зачем вам платить лишние дни отпуска?

[Andron Step]

А почему вы уверены, что вас не уволят 19.12 или 30.12? Право работодателя держать работника 2 недели.

А Вы повнимательней прочтите ст. 80 ТК РФ. О каком праве работодателя там говорится?

Согласно данной статьи это работник предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть договор и минимальный срок для предупреждения - 2 недели.
Работодатель без согласия работника не имеет права расторгнуть трудовой договор (уволить) раньше.

Если будет договоренность о более ранней дате увольнения, то это будет увольнение - по соглашению сторон.

[GSokolov]

то это будет увольнение - по соглашению сторон.

Не обязательно. Нет запрета на то, что работодатель согласится уволить работника по его желанию не выдерживая полного срока предупреждения. Если работник в заявлении укажет более ранний срок увольнения.

[Andron Step]

Не обязательно. Нет запрета на то, что работодатель согласится уволить работника по его желанию не выдерживая полного срока предупреждения. Если работник в заявлении укажет более ранний срок увольнения.

Согласен, но суть в другом на более раннюю дату требуется согласие обоих сторон.

А вот на дату через две недели и позже согласия работодателя абсолютно НЕ требуется. Работник просто предупреждает о своем намерении расторгнуть договор.

По истечении срока предупреждения работник может на работу не выходитить даже, если работодатель не произвел расчет и не выдал ТК - вина в этом случае будет на работодателе.

[GSokolov]

но суть в другом на более раннюю дату требуется согласие обоих сторон.

Так я как раз о том, что при согласии сторон не выдерживать полный срок предупреждения при увольнении по инициативе работника причину увольнения не надо переквалифицировать в увольнение по соглашению сторон.