×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2008
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    87

    Полевое довольствие

    Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста:
    *1. Все ли организации могут выплачивать своим сотрудникам полевое довольствие (в часности строители по ОКВЭД 45.21)?
    *2. Нужно ли по суммам к чему-то привязываться, например к суточным, или "не более оклада"и т.д.,?
    *3. В трудовых договорах надо прописывать что работа будет связанна "с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа", Или ма можем взять на любые работы и прописать, что полевое довольствие начисляется на период проведения работ "...в полевых условиях....."?
    *4. Кроме трудового договора где еще прописывается оплата полевого довольствия?
    *5. Если сотрудники уже работают в полевых условиях, мы им платим суточные, как перейти на полевое довольствие?
    *6. Есть ли особые условия рабочего дня и время отдыха?
    Очень жду Ваших ответов и советов.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    01.12.2016
    Адрес
    Респ. Башкортостан, г. Салават
    Сообщений
    139
    1. Определяется внутренними локальными актами
    2. Определяется внутренними локальными актами. Ни к чему привязывать не нужно.
    3. И то и то возможно. Если у вас не вся работа с этим связанна, то лучше прописать, что при определенных видах работ в таких-то условиях выплачивается то-то. А конкретные условия и виды работ определяются приказом по хоздеятельности.
    4. ТК РФ, Статья 168.1 Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    5. Принимаете нужные локальные акты, издаете приказ и после этого переходите на др. оплату или начинаете платить суточные в увеличенном размере по приказу.
    6. Суммированный учет рабочего времени. Счтается все отработанное время работником. За тот же период высчитывается норма времени по 40-час. недели. (Фактически отработанное время - норма времни)/8 = сколько нужно дать календарных дней отдыха работнику после приезда домой.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    03.04.2008
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    87
    Спасибо, Witov.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •