У такого сотрудника рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, т.е. общепринятые выходные для него могут быть рабочие. Почему они не должны входить в норму рабочего времени?
У такого сотрудника рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, т.е. общепринятые выходные для него могут быть рабочие. Почему они не должны входить в норму рабочего времени?
С выходными Вам объяснили - они при скользящем графике у сотрудника свои и по графику быть рабочими не могут. А вот работа в праздник запрещена и не может быть установлена по графику. За исключением случаев, когда работа в принципе не может быть приостановлена в праздничный день (ст. 113). Но в любом случае она не входит в рабочее время (ст. 91), это есть привлечение к работе в праздничный день (даже по графику) и оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.
Т.е. работа в выходные по графику оплачивается в одинарном размере, а работа в праздничный день в двойном размере.
Да?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Еще вопрос: смена с 8-00 до 20-00. Кадровичка в графике рисует 11.
Типа, у нас нет специально оборудованной столовой и чел пойдет, якобы на улицу, пообедать, хотя им по инструкции можно только в туалет и покурить. И это никак не час займет.
Эти 11 из графика, чтобы платить меньше?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Привлечение к работе и в выходные дни работника по графику и в праздничные дни оплачивается одинаково в зависимости от системы оплаты труда и работы в пределах или за пределами нормы времени месяца, но всегда в повышенном размере или предоставляется отгул по желанию работника. Читайте ст. 153 ТК РФ.
Ни "типа" ни "якобы" в расчет не принимается, нужно смотреть, установлено ли в ЛНА или ТД конкретное время обеда или предусмотрен приём пищи на рабочем месте. Работник может (в вашем случае - должен) обед и с собой приносить.
Коллеги, а подскажите мне как при суммированном учете перевести сотрудника на режим неполной рабочей недели по его заявлению. По факту получается что выходить он будет примерно 2 раза в месяц на сутки. Как написать об это в трудовом договоре?
Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику - это сейчас у него так написано.
Я могу добавить - Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 15 часов?
Если разделить число рабочих часов по графику на число недель в году получается примерно 15.
GSokolov, спасибо за ответ.
В ТД указано - чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным руководителем организации. начало-окончание-обед это в ПВТР.
А подскажите, как учитывать переработки при смешанной работе (то 40-часовая неделя, то переход на сменный график) ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, у меня так бывает помесячно. Тогда я складываю количество часов по производственному календарю в тех месяцах, что отработаны по сменному графику, и сравниваю с тем, что он наработал. Или в у вас в пределах месяца может меняться режим работы?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, для любого типа норма часов за месяц определяется по ПП 588н - так же, как и для 40-часовой рабочей недели. И норма уменьшается на часы из производственного календаря, приходящиеся на дни отпуска (равно как и дни болезни, отпуска б/с, донорские и т.п).
А еще скажите мне, пожалуйста, как считать отпускные, когда в расчетный период попадает часть месяцев "Оклад по дням" и часть месяцев с ЧТС ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Так же, как и всегда. В РП учитываются календарные дни и зарплата за это период. График работы и система оплаты не важны.
Т.е., если чел отработалпо своему собственному графику полный месяц без больняков, командировок, отпусков и прочих исключений, то учитывается 29,3 и ЗП за этот месяц?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Дорогие коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
Вводим СУРВ, утвердили Положение о СУРВ, там есть такой пункт:
при временном переводе работника (5-дневка, оклад) на участок, где применяется сурв (сменный график 2 через 2), учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).
У нас для СУРВ принят учетным периодом год. А для переведенного работника получается, учетный период будет гораздо меньше? Это правильно ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, учётный период произвольным быть не может, потому как сравнивать нужно отработанное время с нормальным количеством рабочих часов, которое определено минимум за месяц (ст. 104, ПП588Н). Поэтому меньше календарного месяца учётный период не устанавливается. СУРВ устанавливается для организации, ИП или для отдельных видов работ, т.е. для рабочего места, поэтому для отдельного работника можно определить другой учётный период, но не меньше месяца, в котором он работал на этом рабочем месте, для которого вводится СУРВ.
У меня новый вопрос:
сотрудник работает по графику 2 через 2. Хочет брать отпуск с 01 по 14 января 2018.
Я правильно понимаю, что оплачены будут только 9-14 янв.? и отпуск составит 6 к.д?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Статья 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По общему правилу отпуск продлевается на 8 календ.дней. Как я понимаю, сотрудник работает по графику, и с 1 по 8 января 2018 - рабочие дни?
GSokolov, спасибо.
Вопрос по водителям (по графику 2 через 2).
По водителям учетный период - месяц, да?
За переработку доплачиваем по среднему, так?
А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?
Или я не в ту сторону рассуждаю?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
По водителям учетный период - месяц, да?
КАК УСТАНОВИТЕ. ПРИ ТАКОМ РЕЖИМЕ ЛУЧШЕ ГО.
За переработку доплачиваем по среднему, так?
ДОПЛАТА СОГЛАСНО СТАТЬИ 152 ТК РФ (в 1,5-м или 2-м размере по окончании учетного периода).
А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?
ДЛЯ МЕСЯЦА НОРМАТИВА НЕТ. В ГОД - НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ. И ЕЩЕ СТАТЬЯ 110 ТК РФ - 42 час непрерывный еженедельный отдых.
Переработка выявляется по окончании учётного периода. Если у Вас месяц, то каждый месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)