Суммированный учет рабочего времени

[Королева]

Итак. Определяем факт. Сурв, чтс.
Из нормы за учетный период надо отнять отпуск(сколько часов он не отработал по своему графику, а не по 5-дневке).
Из фактических часов вычитаем праздничные часы, оплаченные в двойном размере.
А дальше сравниваем, что получилось: сверхурочные или недоработка. Я на правильном пути?

Тогда этот алгоритм верный?

[Andron Step]

Тогда этот алгоритм верный?

Да

[Andron Step]

Вот это я как-то упустил, считал, что оклад.

А при окладе оплачивается всегда сверх оклада в одинрном или двойном, НО СВЕРХ.
В ст. 152 ТК РФ говорится, что при подсчете сверхурочных не учитываются часы, оплаченные в повышенном размере.

Если праздничные часы оплачены пусть и в одинарном размере, НО СВЕРХ ОКЛАДА разве это не повышенный размер?

[GSokolov]

Если праздничные часы оплачены пусть и в одинарном размере, НО СВЕРХ ОКЛАДА разве это не повышенный размер?

Нет, не повышенный. Это просто оплата за отработанное дополнительно к рабочему время. Оклад платится за рабочее время работника в календарном месяце.

[Королева]

GSokolov,
Andron Step,
спасибо вам огромное, что возитесь с моими вопросами!!!

[Аноним]

График, СУРВ, учетный период - год, оклады.
Я считаю так:
1.праздничные оплачиваем за месяц; сравниваю факт.часы с нормой по 5-дневке по произв.календарю; празд.часы сверх нормы - в двойном размере; празд.часы в пределах нормы - в одинарном размере.
2. сверхурочные - в конце года; сравниваю факт.часы за год с годовой нормой по произв.календарю по 5-дневке за минусом отпусков и больничного; из этого количества сверхурочных вычитаю оплаченные праздничные часы; оставшееся время : 2 часа - в 1,5-м размере, остальное - в 2-м размере.