Суммированный учет рабочего времени

[Ирина Врн]

У такого сотрудника рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, т.е. общепринятые выходные для него могут быть рабочие. Почему они не должны входить в норму рабочего времени?

[GSokolov]

Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ

С выходными Вам объяснили - они при скользящем графике у сотрудника свои и по графику быть рабочими не могут. А вот работа в праздник запрещена и не может быть установлена по графику. За исключением случаев, когда работа в принципе не может быть приостановлена в праздничный день (ст. 113). Но в любом случае она не входит в рабочее время (ст. 91), это есть привлечение к работе в праздничный день (даже по графику) и оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.

[Королева]

Т.е. работа в выходные по графику оплачивается в одинарном размере, а работа в праздничный день в двойном размере.
Да?

[Королева]

Еще вопрос: смена с 8-00 до 20-00. Кадровичка в графике рисует 11.
Типа, у нас нет специально оборудованной столовой и чел пойдет, якобы на улицу, пообедать, хотя им по инструкции можно только в туалет и покурить. И это никак не час займет.
Эти 11 из графика, чтобы платить меньше?

[GSokolov]

Т.е. работа в выходные по графику оплачивается в одинарном размере, а работа в праздничный день в двойном размере.
Да?

Привлечение к работе и в выходные дни работника по графику и в праздничные дни оплачивается одинаково в зависимости от системы оплаты труда и работы в пределах или за пределами нормы времени месяца, но всегда в повышенном размере или предоставляется отгул по желанию работника. Читайте ст. 153 ТК РФ.

Типа, у нас нет специально оборудованной столовой и чел пойдет, якобы на улицу

Ни "типа" ни "якобы" в расчет не принимается, нужно смотреть, установлено ли в ЛНА или ТД конкретное время обеда или предусмотрен приём пищи на рабочем месте. Работник может (в вашем случае - должен) обед и с собой приносить.

[Ирина Врн]

Коллеги, а подскажите мне как при суммированном учете перевести сотрудника на режим неполной рабочей недели по его заявлению. По факту получается что выходить он будет примерно 2 раза в месяц на сутки. Как написать об это в трудовом договоре?
Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику - это сейчас у него так написано.
Я могу добавить - Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 15 часов?
Если разделить число рабочих часов по графику на число недель в году получается примерно 15.

[GSokolov]

Я могу добавить - Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 15 часов?

Можете. Ещё в таких случаях должен указываться режим работы, если он отличается от общего в организации - начало и окончание работы, обеденный перерыв или его отсутствие, чередование рабочих и выходных дней и пр.

[Ирина Врн]

GSokolov, спасибо за ответ.
В ТД указано - чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным руководителем организации. начало-окончание-обед это в ПВТР.

[Аноним]

По всей вероятности мне тоже светит СУРВ.
А я в этом деле полный ноль.
Посоветуйте, с чего начать? Искать в тырнете учебники? Или курсы какие-нибудь?

Будет хороший семинар с Воробьевой, говорят она хороша. На семинарбухгалтера.рф

[Королева]

Будет хороший семинар с Воробьевой, говорят она хороша.

Да-да-да, знаю ее и люблю на ее семинары ходить. Жаль, на ближайший не успею

[Королева]

А подскажите, как учитывать переработки при смешанной работе (то 40-часовая неделя, то переход на сменный график) ?

[Ирина Врн]

Королева, у меня так бывает помесячно. Тогда я складываю количество часов по производственному календарю в тех месяцах, что отработаны по сменному графику, и сравниваю с тем, что он наработал. Или в у вас в пределах месяца может меняться режим работы?

[Королева]

Или в у вас в пределах месяца может меняться режим работы?

Получается, в теч.месяца (когда заменяет ушедшего в отпуск сменника на 14 к.д.). Тогда как считать?
И еще я не понимаю, как для такого типа посчитать норму в части 40-час. недели с учетом отпускных?

[GSokolov]

Королева, для любого типа норма часов за месяц определяется по ПП 588н - так же, как и для 40-часовой рабочей недели. И норма уменьшается на часы из производственного календаря, приходящиеся на дни отпуска (равно как и дни болезни, отпуска б/с, донорские и т.п).

[Andron Step]

Получается, в теч.месяца (когда заменяет ушедшего в отпуск сменника на 14 к.д.). Тогда как считать?

Так это уже не СУРВ, а просто сверхурочная работа на эти 14 к.д.. для того кто остался.

А тот кто ушел в отпуск отсутствует и чтобы его заменить ТК РФ дает несколько вариантов - почитайте.

[Королева]

Так это уже не СУРВ, а просто сверхурочная работа на эти 14 к.д.. для того кто остался.

Как это не сурв? Он же переводится приказом и кадровым перемещением на другой график с 8-часовой 5-дневки на 12 часов день-день-вых-вых.

[Королева]

А еще скажите мне, пожалуйста, как считать отпускные, когда в расчетный период попадает часть месяцев "Оклад по дням" и часть месяцев с ЧТС ?

[GSokolov]

Так же, как и всегда. В РП учитываются календарные дни и зарплата за это период. График работы и система оплаты не важны.

[Королева]

Т.е., если чел отработалпо своему собственному графику полный месяц без больняков, командировок, отпусков и прочих исключений, то учитывается 29,3 и ЗП за этот месяц?

[GSokolov]

[Королева]

Дорогие коллеги, помогите пожалуйста разобраться!

Вводим СУРВ, утвердили Положение о СУРВ, там есть такой пункт:
при временном переводе работника (5-дневка, оклад) на участок, где применяется сурв (сменный график 2 через 2), учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).

У нас для СУРВ принят учетным периодом год. А для переведенного работника получается, учетный период будет гораздо меньше? Это правильно ?

[GSokolov]

Королева, учётный период произвольным быть не может, потому как сравнивать нужно отработанное время с нормальным количеством рабочих часов, которое определено минимум за месяц (ст. 104, ПП588Н). Поэтому меньше календарного месяца учётный период не устанавливается. СУРВ устанавливается для организации, ИП или для отдельных видов работ, т.е. для рабочего места, поэтому для отдельного работника можно определить другой учётный период, но не меньше месяца, в котором он работал на этом рабочем месте, для которого вводится СУРВ.

[Королева]

У меня новый вопрос:
сотрудник работает по графику 2 через 2. Хочет брать отпуск с 01 по 14 января 2018.
Я правильно понимаю, что оплачены будут только 9-14 янв.? и отпуск составит 6 к.д?

[Аноним2016]

У меня новый вопрос:
сотрудник работает по графику 2 через 2. Хочет брать отпуск с 01 по 14 января 2018.
Я правильно понимаю, что оплачены будут только 9-14 янв.? и отпуск составит 6 к.д?

Статья 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По общему правилу отпуск продлевается на 8 календ.дней. Как я понимаю, сотрудник работает по графику, и с 1 по 8 января 2018 - рабочие дни?

[Королева]

Как я понимаю, сотрудник работает по графику, и с 1 по 8 января 2018 - рабочие дни?

Да, сотрудник по графику. И отдыхать будет с 1 по 14, а 15.01.18 выходит в смену.
Значит, оплате подлежат 9-14янв.
Да?

[GSokolov]

Значит, оплате подлежат 9-14янв.
Да?

[Королева]

GSokolov, спасибо.

Вопрос по водителям (по графику 2 через 2).
По водителям учетный период - месяц, да?
За переработку доплачиваем по среднему, так?
А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?

Или я не в ту сторону рассуждаю?

[Аноним2016]

Вопрос по водителям (по графику 2 через 2).

По водителям учетный период - месяц, да?
КАК УСТАНОВИТЕ. ПРИ ТАКОМ РЕЖИМЕ ЛУЧШЕ ГО.

За переработку доплачиваем по среднему, так?
ДОПЛАТА СОГЛАСНО СТАТЬИ 152 ТК РФ (в 1,5-м или 2-м размере по окончании учетного периода).

А сколько часов допустимо перерабатывать, чтоб потом от ГИТ не получить по голове?
Если за год возможна переработка в 120 часов, то для месяца допустимо 10 часов?
ДЛЯ МЕСЯЦА НОРМАТИВА НЕТ. В ГОД - НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ. И ЕЩЕ СТАТЬЯ 110 ТК РФ - 42 час непрерывный еженедельный отдых.

[Королева]

ДЛЯ МЕСЯЦА НОРМАТИВА НЕТ. В ГОД - НЕ БОЛЕЕ 120 ЧАСОВ.

Т.е. если есть переработки, мы их сможем оплатить только по итогам года?
Хотя, если по водителям учетный период месяц, мы в каждом месяце оплачиваем переработку?

[Аноним01]

Переработка выявляется по окончании учётного периода. Если у Вас месяц, то каждый месяц.