Внутреннее совместительство и б/л

[Аноним]

Подскажите, плиз. Сотрудник по основному месту работы в отпуске до 3х лет. Еще он работает внутренним совместителем. Принес б/л на себя и еще один на ребенка. Должны ли мы их оплачивать? И вобще- можно ли совместителя отправить на больничный, если по основному месту он в отпуске?

[kiry]

А по внутреннему совместительству она работала, пока была в ОУ по основному?

[waw]

Еще он работает внутренним совместителем. Принес б/л на себя и еще один на ребенка. Должны ли мы их оплачивать?

Для того с его заработка и уплачиваются страховые взносы, чтобы он имел право на получение возмещения при утрате работоспособности.
Иначе какой смысл в страховании?

Конечно, ФСС пытается не оплачивать такие больничные, когда отпуск по уходу и одновременная работа осуществляются в рамках одного ТД, ссылаясь на подпункт 1) пункта 1 ст.9 255-ФЗ.
Это еще как-то можно понять. Но в данном случае речь идет об отдельном договоре и сослаться на этот пункт не получится.

Был бы он внешним совместителем, вы бы знать не знали, что он где-то там еще находится в отпуске (и даже что он вообще где-то еще работает), и спокойно оплатили бы его л/н.
Но никакой принципиальной разницы между внешним и внутренним совместительством нет.

255-ФЗ

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

По месту работы совместителем ничего из указанного в этом списке нет (или вы не написали), а значит, нет оснований и для отказа в назначении пособия.