×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Суммированный учет и время отдыха

    Всем доброго времени суток!
    В нашей организации введён суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. График работы на каждого работника составлен на год. График составлен по стандартному типу при 40 часах в неделю 8 часов рабочий день (5 рабочих, два выходных). Случается, что работникам приходится выходить на работу в субботу или воскресенье (не регулярно, но бывает). Вопрос: работу в эти дни необходимо оплачивать, как работу выходной день, или же просто внести изменение в график (например: обозначить субботу, как рабочий день, а понедельник, как выходной)?
    Ну и попутно Вопрос №2: рабочая смена 8 часов, бывает, что при аварийных работах работники задерживаются сверх этого времени. Нормируется ли как то время, на которое можно задержать работника сверх рабочей смены (напоминаю: суммированный учет, сверхурочное - за год) и регламентировано ли как то время на перерывы в работе?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    СУРВ с какой целью вводили? И в трудовых договорах работников что написано про выходные?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    написано, что плавающие выходные. Но как же график?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    написано, что плавающие выходные. Но как же график?
    У Вас нет никаких "плавающих" выходных.
    Все строго: "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье". Соблюдается продолжительность еженедельной и ежедневной работы, то есть нет смысла вводить суммированный учет рабочего времени. В ст. 104 ТК РФ написано в каких случаях и для чего он вводится.

    В соответствии со ст. 100 ТК РФ может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящего графику, то есть на одной неделе выходные - вторник - среда, а а на следующей четверг - пятница.

    Поэтому работа в субботу и воскресенье это работа в выходной день.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним
    же просто внести изменение в график (например: обозначить субботу, как рабочий день, а понедельник, как выходной)?
    Суммированный учет вводится не для того, чтобы изменять график в любое время.

    Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

    Рабочее время - время, в течение которого работник должен (обязан) исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ) и оно не должно превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Рабочее время определяется графиком работы.

    То есть суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность времени, в течение которого работник должен (обязан) исполнять трудовые обязанности, не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •