Всем доброго времени суток!
В нашей организации введён суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. График работы на каждого работника составлен на год. График составлен по стандартному типу при 40 часах в неделю 8 часов рабочий день (5 рабочих, два выходных). Случается, что работникам приходится выходить на работу в субботу или воскресенье (не регулярно, но бывает). Вопрос: работу в эти дни необходимо оплачивать, как работу выходной день, или же просто внести изменение в график (например: обозначить субботу, как рабочий день, а понедельник, как выходной)?
Ну и попутно Вопрос №2: рабочая смена 8 часов, бывает, что при аварийных работах работники задерживаются сверх этого времени. Нормируется ли как то время, на которое можно задержать работника сверх рабочей смены (напоминаю: суммированный учет, сверхурочное - за год) и регламентировано ли как то время на перерывы в работе?