×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 99
  1. #1
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859

    уволить нельзя оставить

    где ставить запятую?
    нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?
    и три выговора для увольнения в какой период?
    спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.09.2016
    Сообщений
    7
    Зависит от нарушения, наверное. А второй вопрос не очень понятен

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,639
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    нарушение дисциплины месяц назад имело место,выговор в течение какого времени можно объявить?
    Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор

  4. #4
    Аноним это я
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор
    понятно,
    а для увольнения три выговора в месяц получается?

  5. #5
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Если месяц уже прошел, то поздно, поезд уже ушел. Ждите теперь когда еще раз нарушит и уже тогда вовремя выносите выговор
    а если не прошёл,выговор вынесли,а он в отпуск ушёл,не подписал,что ознакомился,отпуск не в счет?

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    32,639
    Отпуск не считается. Т.е. не входит в этот срок.

  7. #7
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Отпуск не считается. Т.е. не входит в этот срок.
    о,уже легче
    скоро вернется и получит по полной
    ио может или только директор лично?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    04.10.2016
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1
    я считаю три выговора в любой срок причина для увольнения, если только выговоры на пустом месте не делать подчиненным. у нас право увольнения сотрудников имеет только директор, думаю как и в большинстве компаний.

  9. #9
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от inara kalimylina Посмотреть сообщение
    у нас
    а ио чем не директор во время исполнения обязанностей?

  10. #10
    BOGDANOZKA, Вы кадровик? принудительное увольнение, очень сложный процесс, не только по оформлению документов, но и нервов. Если уж решили заняться увольнением, то подготовьтесь к этому процесу кардильно. Судя по Вашим вопросам, Вы слабо представляете это процесс. Поэтому подключите юриста+кадровика. Почитайте форум. Выкладываю инструкцию (хотя я допустила ошибку, деяйствуя по инстр., вот после чего - я никогда не занимаюсь не своим делом, я ГБ).
    Вложения Вложения

  11. #11
    Аноним я ща
    Гость
    Цитата Сообщение от Татьяна- Васильевна Посмотреть сообщение
    BOGDANOZKA, Вы кадровик? принудительное увольнение, очень сложный процесс, не только по оформлению документов, но и нервов. Если уж решили заняться увольнением, то подготовьтесь к этому процесу кардильно. Судя по Вашим вопросам, Вы слабо представляете это процесс. Поэтому подключите юриста+кадровика. Почитайте форум. Выкладываю инструкцию (хотя я допустила ошибку, деяйствуя по инстр., вот после чего - я никогда не занимаюсь не своим делом, я ГБ).
    спасибо,посмотрю
    я хочу уволить кадровика как раз
    акула сурьёзная,поэтому заранее готовлюсь

  12. #12
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от Аноним я ща Посмотреть сообщение
    посмотрю
    глянул,классно,спасибо

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    BOGDANOZKA, лучше покажите работнику все документы подготовленные к его увольнению (когда уже будут все условия) и скажите, либо так и будет соответствующая запись в трудовой, либо увольняйтесь по собственному желанию.
    Большинство работников соглашаются на второй вариант, потому что такая запись в трудовой мало кому нужна.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2007
    Сообщений
    3,778
    Татьяна- Васильевна,
    Там маленечко не до конца все написано, а в целом супер-инструкция.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Адрес
    33 регион
    Сообщений
    6,023
    Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье". Пусть по соглашению увольняют.
    Я верю в честность президента,
    И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
    В кикимор верю, в домовых...

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2007
    Сообщений
    3,778
    Цитата Сообщение от Fraxine Посмотреть сообщение
    Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье"
    Никогда с этим не связывалась, это всегда повод пойти в суд, только по собственному или по инициативе работника.

  17. #17
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от Красный Мак Посмотреть сообщение
    Никогда с этим не связывалась, это всегда повод пойти в суд, только по собственному или по инициативе работника.
    я судился с бухом,один раз пролет,один раз победа
    но бухи они ранимые,а кадровик,да еще на бюджете,это кремень

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2007
    Сообщений
    3,778
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    но бухи они ранимые
    А главбухи еще могут ответить так, что бизнес опрокинется.

  19. #19
    Красный Мак,
    Цитата Сообщение от Красный Мак Посмотреть сообщение
    Там маленечко не до конца все написано, а в целом супер-инструкция
    пожалуйста, дополните!

  20. #20
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от Красный Мак Посмотреть сообщение
    А главбухи еще могут ответить так, что бизнес опрокинется.
    их надо в тюрьму

  21. #21
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    9,118
    Цитата Сообщение от Аноним я ща Посмотреть сообщение
    спасибо,посмотрю
    я хочу уволить кадровика как раз
    акула сурьёзная,поэтому заранее готовлюсь
    Организации требуется юрист.
    Задание на испытательный срок: по закону уволить предыдущего юриста.
    где-то так...
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  22. #22
    Старый ворчун,

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2007
    Сообщений
    3,778
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    их надо в тюрьму
    Глупых главбухов не так много.

  24. #24
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от Красный Мак Посмотреть сообщение
    Глупых главбухов не так много.
    типа тюрьма полна дураками?
    там такие профессора

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2009
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от Fraxine Посмотреть сообщение
    Сохраню инструкцию и буду показывать работодателям, решившим уволить "по статье". Пусть по соглашению увольняют.
    точно, но это только мелкие рыбешки думают что если им человек не нравится, то можно сразу увольнять, он же ХОЗЯИН))
    а компании которые понимают что это , никогда по статье увольнять не будут, ну если только на самом деле не все совсем плохо. но как правило путают вот это вот все плохо, с этим нам с ним не нравится работать.

  26. #26
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от ТаняЯ1 Посмотреть сообщение
    компании которые понимают что это , никогда по статье увольнять не будут
    лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2009
    Сообщений
    136
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит
    я бы после этого тем более не ушла бы)) назло! и насчет лишения премий разобралась бы как следует. что к чему, не забывайте что судиться можно не только с бывшим но и с текущим работодателем
    думаю что не только я , хотя многие, да ,сломались бы
    если человек и уйдет обиженный ., то велика вероятность что сделает гадость потом.
    и правильно! остракизм надо жестоко наказывать
    Последний раз редактировалось ТаняЯ1; 07.11.2016 в 01:52.

  28. #28
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от ТаняЯ1 Посмотреть сообщение
    назло
    да в коридоре-то
    пусть хоть кусается

  29. #29
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,859
    Цитата Сообщение от ТаняЯ1 Посмотреть сообщение
    судиться можно
    вы много судились?

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,709
    Цитата Сообщение от ТаняЯ1 Посмотреть сообщение
    я бы после этого тем более не ушла бы)) назло!
    Назло работодателю работали бы в плохих условиях?

    и правильно! остракизм надо жестоко наказывать
    а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?

+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •