×
×
+ Ответить в теме
Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234
Показано с 91 по 99 из 99
  1. #91
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2007
    Сообщений
    3,778
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Сокращение директор уже тоже не хочет,
    Правильно.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    или соглашение
    Хороший вариант, и напомнить ей, что рекомендации ей такие будут даны, что она работу не найдет.

  2. #92
    Аноним, ну почитайте архив!!!! сколько уже писали на эту тему. Позиционная война не приносит никому пользы. Расставаться нужно доброжелательно.....
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=161473

  3. #93
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,902
    Цитата Сообщение от Татьяна- Васильевна Посмотреть сообщение
    Расставаться нужно доброжелательно
    так нет желания у второй стороны,вот её и гнобят
    они ж свою соцзащищенность видят,вот по шапке и получают

  4. #94
    Аноним
    Гость
    да, получается работодатель более бесправен, вообще согласно с предложением если была возможность у работодателя уволить без объяснения причин с выплатой например 2-х месячной зарплаты. Просто сейчас мало кто оформляет выговоры - это ж типа надо писать служебку требовать объяснительные, вот и орет работодатель чаще устно. А когда уже совсем его допек сотрудник тут и выясняется, что уволить его низя, по соглашению он не хочет, требует много денег, шантажирует работодателя. Опять же есть такие должности которые не сократишь - например главный бухгалтер.Так что народ оформляйте служебки и выговоры, устно работники не понимают.

    И да правы по соглашению сторон - это когда две стороны согласны, а у нас работник не хочет. Опять же у директора начинаются тики, когда можно уволить по статье, он перепроверяет всю работу за сотрудником, сотрудник почти каждый день косячит, о чем ему говорится и при этом он отказывается уйти по соглашению сторон с выплатой всего положенного + выходное пособие - двухмесячная зарплата.

  5. #95
    ПаниКенгуриха
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    да, получается работодатель более бесправен
    Ой, да я вас умоляю!
    бесправен только безголовый работодатель.
    А если у работодателя все правильно оформлено, то работника он уволить может только так. В основном, конечно, "по статье", т.к. идеальных людей не существует как класса.

  6. #96
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,902
    прогул это отсутствие больше 4-х часов на рабочем месте?

  7. #97
    Клерк
    Регистрация
    29.10.2015
    Сообщений
    60
    Цитата Сообщение от BOGDANOZKA Посмотреть сообщение
    прогул это отсутствие больше 4-х часов на рабочем месте?
    Ст. 81 ТК РФ, п.6(а):
    прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  8. #98
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,902
    Цитата Сообщение от LIrina-1973 Посмотреть сообщение
    более четырех часов
    понятно,
    спасибо

  9. #99
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    1,902
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    получается работодатель более бесправен
    создали условия,уволились уже трое

+ Ответить в теме
Страница 4 из 4 ПерваяПервая 1234

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •