Расчет среднего заработка при повышении зарплаты?

[Abriel]

С 1 августа сотрудник уходит в отпуск.
Май, июнь он получал по 3000 рублей, а в июле был приказ по конторе о повышении окладов, и он получил 6000.
Вроде все просто - (3000+3000+6000)/3/29,6.
Но как быть с пунктом 15 постановления правфителства РФ № 213 от 11 апреля 2003 г.?
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."

Значит ли это, что я должен считать отпускные так:
(3000+3000+6000+(6000-3000)+(6000-3000))/3/29,6

Заранее сеньки !

[Митрич]

Abriel, следует так:
[(3000+3000)*(6000/3000)+6000]/3/29,6
Смысл в том, чтобы пересчитать з/пл в расч. периоде до повышения на к-нт повышения. Хотя итоги в скобках в наших расчётах равны, я логики Вашего расчета не уловил.

...повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки...

Где у Вас эти коэффициенты? Если Вы решили выразить их как (арифметически - верно) "(6000-3000)+(6000-3000)", то зачем?

[Lora_P]

Подскажите, пожалуйста, а 13-я зарплата тоже должна индексироваться при повышении зар.платы для расчета среднего заработка? До конца года?!
Спасибо.

[Abriel]

Митрич, Мегасеньки !

А вот это- "(6000-3000)+(6000-3000)" - это я пытался как-то показать разницу в первых двух месяцах между окладом, и тем, что я буду насчитывать при начислении среднего заработка.
по идее, если все совсем до простейшего разложить - должно выглядеть так:

((3000*(6000/3000))+(3000*(6000/3000))+6000)/3/29,6 ?
а если человек получал 2500, а теперь 6000?
((2500*(6000/2500))+(2500*(6000/2500))+6000)/3/29,6?
Так не проще сразу при расчете принимать за оклады за все месяцы по 6000?
итог то будет один и тот же?!
В чем тогда смысл этой арифметики?

[Lora_P]

Смысл коэффициента виден, если, например, расчетный период отработан не полностью, есть премии, доплаты, надбавки, которые учитываются при расчете среднего заработка.

[Abriel]

Митрич, Lora_P, Мегаспасибки !
Теперь догнал, что все не так просто, как хочется ! %)

[Митрич]

В чем тогда смысл этой арифметики?

Abriel,, ну это уж у них, в смысле разработчиков шедевра спросите. Когда мне не удавалось довести кого-то до понятия, говорю: "ну подставь новый оклад во все месяцы расчетного периода". хотя это не совсем коррректно.
Lora_P,

13-я зарплата тоже должна индексироваться при повышении зар.платы для расчета среднего заработка

если она (13-я) входит в расчет, то ДА. Потому, что: "15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается...." Разумеется, расчет 13-й совсем не связан с размером тар.ставок.

[Аноним]

Здравствуйте!
А не подскажите,у кого-нибудь в 1С 7.7 ЗиК (25 релиз) этот механизм автоматического пересчета сумм в соответствии с постановлением 213 работает? А то у меня считает и считает по обычной схеме и не учитывает, например, что у сотрудника было повышение оклада в расчетном периоде (