Какие документы по требованию уволенного сотрудника мы должны ему предоставить?

[Дт-Кт]

Добрый день, сотрудника сократили по всем правилам: уведомили в срок, выплатили причитающиеся пособия, сообщили в центр занятости, обеспечили в момент увольнения всеми справками (2-НДФЛ, о начисл. з/пл за 2 года). Прошло 2 месяца, появился с письмом, в котором просит предоставить все копии документов, связанные с увольнением и начислением выплат при увольнении (справка-расчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, письменные разъяснения данных начислений, код выплаты НДФЛ и прочее...прочее), приказы о приеме, увольнении, трудовой договор и доп. соглашения, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы!!! (что это?).
В связи с этим возникает вопрос: какие документы по закону мы должны предоставить работнику? Даже если он планирует обращаться в суд или куда-то еще, что мы ему обязаны предоставить в части выплат, должна ли я ему выдавать копии справок-расчетов, в которых я считала выходное пособие, компенсации?

[Над.К]

справка о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы!!! (что это?).

Это то, что Вы обязаны выдавать всем работникам. ст.11 закона 27-ФЗ о персонифицированном учете ПФ. Расчетные листки вы тоже обязаны всем работникам выдавать. Если у вас какое-то сложное начисление зарплаты и премирование, надо это пояснять, если этого нет в расчетных листках.
Код доходов указан в справке 2-НДФЛ.
А вообще, в ТК не конкретизирован список документов. ст.84.1

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[Дт-Кт]

Это то, что Вы обязаны выдавать всем работникам. ст.11 закона 27-ФЗ о персонифицированном учете ПФ. Расчетные листки вы тоже обязаны всем работникам выдавать. Если у вас какое-то сложное начисление зарплаты и премирование, надо это пояснять, если этого нет в расчетных листках.
Код доходов указан в справке 2-НДФЛ.
А вообще, в ТК не конкретизирован список документов. ст.84.1

спасибо, разобралась, немного запуталась...

[Дт-Кт]

Это то, что Вы обязаны выдавать всем работникам. ст.11 закона 27-ФЗ о персонифицированном учете ПФ.

Наверное я первый раз с этим сталкиваюсь, как в 1С сформировать сведения, которые я должна выдать сотруднику на руки?

[Светлана Крым]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,при увольнении работнику нужно выдать: • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н; СЗВ-М, • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ; • копию раздела 3 расчета по страховым взносам. Справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н обычной формы в интернете? Что то год назад увольняла сотрудника по согласию сторон, ему выдавала справку по форме Центра занятости? И как выдать все копии отчетов, если апрель еще не закончился?

[ZZZhanna]

год назад увольняла сотрудника по согласию сторон, ему выдавала справку по форме Центра занятости?

это совершенно другая справка, необязательная.

[olvladkob]

Подскажите пожалуйста, при увольнении работника по собственному желанию-какую статью мы ставим в трудовой книжке? Заранее спасибо!

[Nikost]

Подскажите пожалуйста, при увольнении работника по собственному желанию-какую статью мы ставим в трудовой книжке? Заранее спасибо!

пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

[Марьяна-бух]

Наверное я первый раз с этим сталкиваюсь, как в 1С сформировать сведения, которые я должна выдать сотруднику на руки?

После сдачи квартальной отчетности РСВ-1 в ПФР , вы д/были каждому работнику выдавать на руки из *Раздела 6* его индивидуальные сведения по взносам, переданные в ПФ. На экземпляре организации, на листе своих сведений, он должен был поставить подпись -*Экземпляр получен-дата-подпись-расшифровка ФИО*. Это и гострудинспекция может потребовать при проверке.
Распечатайте ему из отчетов его инд.св-я.

[Марьяна-бух]

Ой..)) дату вопроса не посмотрела.)

[Марьяна-бух]

Что то год назад увольняла сотрудника по согласию сторон, ему выдавала справку по форме Центра занятости? И как выдать все копии отчетов, если апрель еще не закончился?

В центр занятости справка обычно выдается, если работник сам просит её и планирует обратиться в ЦЗ. Спросите его, нужна ему в данный момент справка или нет. Что он может за ней обратиться, когда решит встать на учет в ЦЗ.
В Справке СЗВ-М -указываете только увольняемого.
По отчетам -ему отдают его инд.сведения. Создайте отчет на дату увольнения. Т.к. его з/плата и выплаты при увольнении уже будут рассчитаны, они войдут в отчет. Распечатайте его инд. свед-я и отдайте ему. Отчет потом пере заполните по итогам квартала, его данные не изменятся.