индексация зарплаты оформление

[НатальяС]

Подскажите, при индексации зарплаты надо делать доп соглашения к трудовому договору с изменившемися суммами оклада и аванса, а также надо в личной карточке записи об увеличении оклада делать и сотрудниками подписывать? А то я делаю, а может, и не надо, лишняя бумага тратится.

[Аноним]

Подскажите, при индексации зарплаты надо делать доп соглашения к трудовому договору с изменившемися суммами оклада и аванса, а также надо в личной карточке записи об увеличении оклада делать и сотрудниками подписывать? А то я делаю, а может, и не надо, лишняя бумага тратится.

Оклад прописан в труд.договоре - значит, при его изменении нужно доп.соглашение. Аванс тоже суммой прописан или % от оклада или только дата его выплаты?

[kiry]

надо делать доп соглашения к трудовому договору с изменившемися суммами оклада и аванса, а также надо в личной карточке записи об увеличении оклада делать и сотрудниками подписывать?

да, надо+приказ

[НатальяС]

Спасибо, просто почему-то 1С ЗУП в личной карточке увеличение окладов путём индексации не показывает, вот я и задумалась.

[kiry]

Сделаете кадровое перемещение-должно отразиться в карточке

[Аноним2016]

Впервые сталкиваюсь с индексацией при повышении окладов в период сохранения среднего заработка.
"Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода." пункт 16 ПостПрав 922

В принципе, понятно:
отпуск с 1 марта 2016 по 14 апреля 2016;
расчетный период 01.03.2015-28.02.2016;
повышение окладов с 1 апреля 2016.
Значит, нужно уже рассчитанный средний заработок проиндексировать за дни отпуска с 1 апреля 2016, а остальные дни - без индексации.

А вопрос в следующем: помимо повышения с 1 апреля 2016 были еще повышения в расчетном периоде с 01.04.2015 и с 01.09.2015.
Эти повышения нужно учитывать при расчете среднего?
Индексацию проводить согласно первому абзацу пункта 16 ПП РФ 922? "Если повышение произошло в расчетный период - выплаты увеличиваются на коэффициент в КАЖДОМ МЕСЯЦЕ расчетного периода".

[НатальяС]

Сделаете кадровое перемещение-должно отразиться в карточке

Тогда отпускные не будут правильно считаться.

[НатальяС]

Эти повышения нужно учитывать при расчете среднего?

Да.

[Аноним]

"Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения.
Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3. Тогда нужно применить последовательно правила для каждой из ситуаций."

[Анонимка7777]

Добрый день!
Хотим с 01.07 повысить зп. Если мы 01.07 утвердим Положение об индексации, сделаем Приказ, можно уже с 01.07 повышенные оклады выплатить или надо за два месяца уведомлять работников??

И второй вопрос, можно ли в Положении прописать так:
Индексация заработной платы производится посредством повышения должностных окладов работников в соответствии с коэффициентом индексации, утвержденным приказом генерального директора Общества, раз в год с 1 января. Приказ издается не позднее 15-го января года, за который производится индексация. Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом не ниже величины, обусловленной причиной индексации.

[kiry]

можно уже с 01.07 повышенные оклады выплатить или надо за два месяца уведомлять работников??

думаю можно, т.к. не ухудшается положение работников

Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом не ниже величины, обусловленной причиной индексации.

Мне не понятно, "что ты хотела сказать"...