Суммированный учет рабочего времени.

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно высчитать норму рабочего времени при суммированном учете с периодом месяц, если работник был в отпуске пол месяца. Посчитать оставшиеся рабочие дни по производственному календарю и умножить на 8, или 40/7 умножить на дни отпуск, а затем вычесть из нормы времени за месяц? Либо третий вариант-согласно графика работы? Аналогичный вопрос- при приеме на работу и увольнении в течении месяца.

[Andron Step]

Либо третий вариант-согласно графика работы?

Да.

А график должен составляться с учетом нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и др.).

[Аноним]

А если по графику есть переработка. А сотрудник заболел, либо пошел во внеочередной отпуск, либо административный. Как тогда считать переработку?

[Andron Step]

А если по графику есть переработка.

Это есть нарушение.

А сотрудник заболел, либо пошел во внеочередной отпуск, либо административный. Как тогда считать переработку?

Ничто не приведет к появлению сверхурочных часов. Если уменьшать норму рабочего времени на количество часов, пропущенных из-за отпуска, болезни..... по графику работы работника.