Сотрудник не взял справку

[Аноним]

Добрый день, помогите решить ребус.
Сотрудник пришел на работу 10 минут не прошло стало плохо - вызвали скорую - уехал. за этот день ничего в БСМП не брал - на следующий день открыл по месту жительства б/л.
как мне поступить с этим днем?
должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?

[dmitrijj-simanov]

должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?

Это от Вас зависит. Если считаете, что он не работал, то не оплачиваете. Уволить его точно за это нельзя.

[Аноним]

ну он реально не работал, мы бы ему оплатили, но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

[dmitrijj-simanov]

ну он реально не работал, мы бы ему оплатили, но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

Я повторюсь. Конечно, он не работал. И, конечно, в табеле нужно поставить 10 минут и оплатить ему эти 10 минут.
Но, мы же понимаем, что это ни на что не влияет (с точки зрения налогов, взносов и т.п.). Никто же не знает, что он не работал? А если у узнает налоговая или фонды, что они сделают? Ну, начислили Вы ЗП отсутствующему сотруднику. Так это не нарушение. Вот если бы он был, а Вы бы этого не сделали-вот это нарушение.
Вы можете поставить ему в табеле прогул, но оплатить как-будто ничего не было. Это Ваше право. Пусть он потом напишет объяснительную (это не обязательно, но если Вас это успокоит, то можно).
Просто один день оплаты для фирмы-это копейки. А с точки зрения мотивации других-это много. Пусть все видят, что фирма хорошая и по мелочам не разменивается.

[Аноним]

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

[бух2007]

но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

Вы вообще о чем? Для чего это важно? Какое искажение?
Перфекционизм - это не всегда хорошо.

[dmitrijj-simanov]

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

Представляю эту картину: везут человека, в нем капельница, врачи бегают, дефибриллятором машут и сотрудник с каталки: "Справку, дайте справку для бухгалтерии...."

[Аноним]

Представляю эту картину: везут человека, в нем капельница, врачи бегают, дефибриллятором машут и сотрудник с каталки: "Справку, дайте справку для бухгалтерии...."

А Вы думаете в этом забюрократизированном государстве даже в этой ситуации документ не нужен? Наивный. Может быть это какой-то документ от скорой?

[viktoriam]

а зачем вообще вам нужен какой то документ? что вы с ним делать будете? вы впринципе не верите что человеку плохо было и он был в больнице? ищите повод не оплатить один рабочий день?

[dmitrijj-simanov]

А Вы думаете в этом забюрократизированном государстве даже в этой ситуации документ не нужен? Наивный. Может быть это какой-то документ от скорой?

Во-первых, прошу без фамильярностей (это я про наивного), Вы меня не знаете.
А, во-вторых, Для чего Вам эта справка? Показать на работу? А там для чего? Что, кто-то не знает где был сотрудник или не верит, что ему было плохо?
Справка нужна, чтобы оправдать свое отсутствие. Не более. А если все все и так знают, то для чего? Фирма, наверное, маленькая, значит и директор в курсе и верит, что сотрудник не паясничал, а реально ему плохо было.
Тогда для чего справка? Для ФСС и ПФ? Им она не нужна. Это работодатель решает оплачивать такой прогул или нет. И вопрос стоит только об оплате. Потому что уволить за этот прогул нельзя, любой суд скажет, что причина уважительная (когда сотрудник принесет справку из больнцы, что его в этот день привезли на скорой).
Не нужно обвинять государство там, где оно вообще ни при чем. Опять же спрошу, зачем Вам эта справка?

[titova-tlt]

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

согласна. к чему здесь склоки? Бывают официальные организации-где все правильно делается и табелируется а бывают с минималкой по окладу (где все делается спустя квартал). Зачем переплачивать если у него допустим оф. оклад 50тыров? Этот 1 день обложится 43% как минимум. Человеку административный не оплатится, а в следующий раз он будет понимать что больничный надо стремится оформлять как ему надо, а не как врачу... Врач всегда спрашивает-с какого дня Вам оформлять больничный...

[Аноним]

Во-первых, прошу без фамильярностей (это я про наивного), Вы меня не знаете.
А, во-вторых, Для чего Вам эта справка? Показать на работу? А там для чего? Что, кто-то не знает где был сотрудник или не верит, что ему было плохо?
Справка нужна, чтобы оправдать свое отсутствие. Не более. А если все все и так знают, то для чего? Фирма, наверное, маленькая, значит и директор в курсе и верит, что сотрудник не паясничал, а реально ему плохо было.
Тогда для чего справка? Для ФСС и ПФ? Им она не нужна. Это работодатель решает оплачивать такой прогул или нет. И вопрос стоит только об оплате. Потому что уволить за этот прогул нельзя, любой суд скажет, что

причина уважительная (когда сотрудник принесет справку из больницы, что его в этот день привезли на скорой).

Не нужно обвинять государство там, где оно вообще ни при чем.

Опять же спрошу, зачем Вам эта справка?

Значит, все-таки можно сгонять человека в больницу за справкой?

А что Вы в табеле человеку поставите и каким документом подкрепите это?

[бух2007]

А что Вы в табеле человеку поставите и каким документом подкрепите это?

Например, в табеле НН без всяких документов.

[Аноним]

Добрый день, помогите решить ребус.
Сотрудник пришел на работу 10 минут не прошло стало плохо - вызвали скорую - уехал.

Т.е. скорую вызвали на рабочем месте?! А значит все знали - куда и зачем уехал.

за этот день ничего в БСМП не брал - на следующий день открыл по месту жительства б/л.

Если отказался от госпитализации, то никакой справки не выдают, а лишь могут написать рекомендации в поликлинику по месту жительства.

как мне поступить с этим днем?
должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?

Есть свидетели вызова 03, биллинг(отслеживания звонков) стационарного телефона, и журнал вызовов на станции скорой помощи.
Жалко денег - составляете протокол - был на работе в 8-00, в 8-05 вызвали скорую, в 8-10 увезли на скорой - этот день не считать прогулом и оплатить пропорционально отработанному времени, подписи 3-х свидетелей.
В персучете-обычный рабочий день, так как этот самый учет не интересует сколько чел отработал, главное на работу выходил.

[dmitrijj-simanov]

Жалко денег - составляете протокол - был на работе в 8-00, в 8-05 вызвали скорую, в 8-10 увезли на скорой - этот день не считать прогулом и оплатить пропорционально отработанному времени, подписи 3-х свидетелей.

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день. Никто этого не будет проверять, а если и будет, то не накажет. Ведь сделано же не в ущерб человеку, а наоборот.
То-есть зачем плодить документооборот, если можно обойтись без этого? То, что Вы пишите оно хорошо для больших контор, когда никто друг друга не знает и отделу кадров для внесения записи в табель нужно подтверждение. А тут контора явно маленькая. Им , уверен, глубоко по-барабану, они все и так знают.

[kiry]

Например, в табеле НН без всяких документов

Я бы поставила "Т"-Временная нетрудоспособность без назначения пособия-причина выяснена.

[Аноним]

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день. Никто этого не будет проверять, а если и будет, то не накажет. Ведь сделано же не в ущерб человеку, а наоборот.
То-есть зачем плодить документооборот, если можно обойтись без этого? То, что Вы пишите оно хорошо для больших контор, когда никто друг друга не знает и отделу кадров для внесения записи в табель нужно подтверждение. А тут контора явно маленькая. Им , уверен, глубоко по-барабану, они все и так знают.

Если это маленькая контора и директор готов оплатить этот день как рабочий - нет проблем. Самый легкий вариант. Но если начальство не готово платить деньги за неотработанный день - нужно официальное подтверждение. Проверки трудовой инспекции еще никто не отменял.

[ZZZhanna]

Проверки трудовой инспекции еще никто не отменял

она-то тут при чем? Сотрудник пожалуется, что ему оплатили день, когда он не работал?

Значит, все-таки можно сгонять человека в больницу за справкой?

я офигеваю.
Что она даст?
Если жалко оплатить один лишний день, поставьте просто НН, возьмите, в конце концов, объяснительную с человека, и просто не оплачивайте. Гонять-то туда-сюда какой смысл?

[Старый ворчун]

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день.

не нужно ничего собирать и не нужно искать лишние приключения (они и сами нас найдут).
человек не работал, с какого перепоя ему "8" рисовать?

kiry абсолютно права - в табеле ставится "Т", день не оплачивается. а проявить гуманизм руководство прекрасно может, например, через матпомощь.

[НатальяР]

тут даже сомневаться не стоит- объяснить, что мол, жаль, но либо надо было выписывать больничный в тот же день, а так - только за свой счет, раз не работал. У нормального человека на это даже возражений не возникнет. Ну а если начнет возмущаться, то суд будет не на его стороне) И потом, лояльный работодатель ценному сотруднику запросто может поставить обычный рабочий день, никто этого тоже не запрещает.

[Аноним]

тут даже сомневаться не стоит- объяснить, что мол, жаль, но либо надо было выписывать больничный в тот же день, а так - только за свой счет, раз не работал. У нормального человека на это даже возражений не возникнет. Ну а если начнет возмущаться, то суд будет не на его стороне) И потом, лояльный работодатель ценному сотруднику запросто может поставить обычный рабочий день, никто этого тоже не запрещает.

Обождите, человека не с улицы увезли, а с рабочего места - смотрите пост автора темы, а значит на работе он был, пусть и десять минут, хотя зная наши скорые как минимум 40-70 минут, вот пусть и оплачивают эти 40-70 минут.

[Над.К]

Этот 1 день обложится 43% как минимум.

Это называется крохоборство...