×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2016
    Сообщений
    1

    Система управления внештатными сотрудниками.

    Всем доброго дня.
    Так уж сложилось и в лучшую сторону, что большое число моих сотрудников - это внештатный персонал.
    Вопрос возник такой у кого какая практика организации труда с точки зрения теории управления персоналом. Какие методы и стили управления вы используете. Какие системы мотивации и стимуляции для персонала применяете, а так же какие формы адаптации используете при приеме на работу таких сотрудников.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Фельдкурат Кац
    Регистрация
    04.06.2003
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    579
    Слишком общие вопросы. Тут, чтобы ответить, целую книгу написать нужно.
    Конкретно что интересует?
    Нет ничего неприятнее, чем наблюдать, как человек успешно делает то,
    о чем ты сказал, что это сделать невозможно.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    26.09.2016
    Сообщений
    2
    Это во многом зависит от того, какое вообще направление деятельности у вашей компании. Но вообще- не проблема ведь ввести KPI по объему или по качеству. Как было сказано выше-давайте конкретней

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •