×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Красный Мак
    Гость

    Новый порядок постановки и снятия с учета ИП-работодателя вступает в силу 11.06.2016

    Обновлен порядок регистрации и снятия с учета страхователей в органах ФСС. Основные изменения коснутся физлиц, ИП, а также компаний, имеющих обособленные подразделения.

    Источник: Приказ Минтруда РФ от 29.04.2016 № 202н

    Так, в частности, теперь подавать заявление о регистрации в качестве страхователя ИП, заключивший трудовые договоры с работниками, должен в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора с первым принимаемым сотрудником (раньше на это отводилось всего 10 дней).

    Также в обновленных правилах отдельно прописан порядок регистрации физлиц, обязанных уплачивать взносы на «несчастное» страхование в связи с заключением ГПД на выполнение работ (оказание услуг) или договоров авторского заказа.

    Уточнен список документов, представляемых при регистрации в качестве страхователя «обособки» компании. При этом установлено, что отдельные документы (например, сведения о постановке на учет в ИФНС по месту нахождения ОП) отделение Фонда будет запрашивать самостоятельно, в рамках межведомственного взаимодействия.

    Кроме того, в новом порядке прописано, что снятие страхователя с учета производится независимо от наличия задолженности по взносам. А перечень оснований для снятия с учета в ФСС пополнился положением, согласно которому ИП должны снять с регистрационного учета при получении данных из ФНС об исключении предпринимателя из ЕГРИП.

    Новые правила вступают в силу с 11.06.2016 года.
    http://publication.pravo.gov.ru/Docu...=0&rangeSize=1
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,707
    Цитата Сообщение от Красный Мак Посмотреть сообщение
    Так, в частности, теперь подавать заявление о регистрации в качестве страхователя ИП, заключивший трудовые договоры с работниками, должен в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора с первым принимаемым сотрудником (раньше на это отводилось всего 10 дней).
    Это уже в законе раньше было прописано. Так что приказ ничего тут изменить и не мог

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •