удержание из зарплаты при увольнении

[Аноним]

работник отгулял отпуск авансом. При увольнении сколько можно удерживать из з\п?

1) если работник ознакомился с приказом и не написал что возражает??
2) если написал в приказе, что возражает?

вопрос возник в связи с Апелляционным определением № 33-1076/2016 от 19 апреля 2016 г. по делу № 33-1076/2016

[Генук]

Забавный суд в Хакасии.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что положения статьи 138 Трудового кодекса РФ в части ограничения размера удержаний не подлежат применению к удержаниям из расчета при увольнении сумм, выплаченных в качестве отпускных при неотработанном отпуске. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, а не общая - статья 138 Трудового кодекса РФ.

Возврат выплаченных авансом сумм в качестве отпускных из расчета при увольнении не относится к периодическим удержаниям из заработной платы, размер которых ограничен положениями статьи 138 Трудового кодекса РФ.

Как раз ст.138 и ограничивает 20% ВСЕ удержания, в т.ч. и удержание за неотработанный отпуск. Это сделано для того, чтобы работник мог элементарно выжить. Хотя бы купить себе хлеба, ведь не у всех есть дома накопления на "чёрный день". Фактически подпись работника под приказом об увольнении означает, что он не против фиксации своего долга за 22 дня отпуска авансом. Но это же не означает согласие на НЕМЕДЛЕННОЕ погашение данного долга. Даже коллекторы согласны на погашение долга частями, а не сразу.

Ну да ладно. Раз есть судебный прецедент, то советую в подобных случаях увольняемому писать на приказе: "Согласен, но с учётом ограничения по ст.138 ТК РФ".

[Аноним]

так максимум 20% удерживаем или сколько душа пожелает?

[Генук]

так максимум 20% удерживаем или сколько душа пожелает?

по закону 20%, по судебному прецеденту 100%, если нет письменного возражения работника

[YUM]

по закону 20%, по судебному прецеденту 100%, если нет письменного возражения работника

уважаемый Генук, у нас, вроде как, не прецедентное право.
Как знать. какие обстоятельства были в рассмотренном судом деле и в каждом конкретном увольнении ИванИваныча.

[Генук]

YUM, обычные обстоятельства... работница увольняется по собственному желанию, поставила подпись под приказом на увольнение с распоряжением бухгалтерии об удержании за 22 неотработанных дня отпуска... при увольнении ей начислили зарплату за отработанные 2/3 месяца в размере 17 т.р., рассчитали долг за авансовый отпуск в размере 21 т.р. и внаглую удержали под ноль на руки... работница проиграла и первый суд, и апелляцию...
http://sudact.ru/regular/doc/yglK9MHAwJdX/

[alexstrel]

так максимум 20% удерживаем или сколько душа пожелает?

Судебная практика говорит 100% от того что еще не выплачено.

Но если например переплата по отпускным 10 000, а задолженность по последней зарплате 6 000. То разница в 4 000 вы не сможете вернуть никак, даже через суд.
Один вариант если работник вернет добровольно.

Забавный суд в Хакасии.

Как раз ст.138 и ограничивает 20% ВСЕ удержания, в т.ч. и удержание за неотработанный отпуск. Это сделано для того, чтобы работник мог элементарно выжить. Хотя бы купить себе хлеба, ведь не у всех есть дома накопления на "чёрный день". Фактически подпись работника под приказом об увольнении означает, что он не против фиксации своего долга за 22 дня отпуска авансом. Но это же не означает согласие на НЕМЕДЛЕННОЕ погашение данного долга. Даже коллекторы согласны на погашение долга частями, а не сразу.

Правильный суд. И не только в Хакасии.

неправильный суд это тот кто считает что если последней невыплаченной зарплаты не хватает для закрытия переплаты по отпускным, то их никак не вернуть, даже через суд.