Квест по увольнению сотрудника.

[Dinchik]

запил,

Так в трудовую и запишете? - Запил.

[Светлана Крым]

откуда это известно?

Пост #23 ответ на ваш вопрос, я такие решения не принимаю.

[Анжелика Ник]

что тогда нужно для увольнения?

если от сотрудника не поступит внятной объяснительной на время отсутствия уволите за прогулы.. Сейчас фиксируете отсутствие на работе.

[Светлана Крым]

Так в трудовую и запишете? - Запил.

Нет, я не собираюсь человеку портить трудовую, меня интересует именно по организационному моменту что нужно, чтоб закрыть этот впрос. Найдите другое место для флуда.

[Nikost]

по организационному моменту что нужно

акты составить на каждый невоход, получить от сотрудника объяснительную

[Светлана Крым]

если от сотрудника не поступит внятной объяснительной на время отсутствия уволите за прогулы.. Сейчас фиксируете отсутствие на работе.

Сколько дней он может пребывать в прогулах? с 23 не вышел, сегодня директор сказал его увольнять. В свободной форме отсутствие на работе?

[Nikost]

В свободной форме отсутствие на работе?

в табеле учета рабочего времени + акт

[Светлана Крым]

Всем спасибо за ответы!

[Анжелика Ник]

сегодня директор сказал его увольнять.

просто начинайте готовить документы на увольнение. тем более если будете увольнять по статье, то документы должны быть в идеальном состоянии

[Светлана Крым]

Нет, по статье не будем, решим все нормально, директору позвонила, он сказал что заявление сегодняшним числом и по согласованию сторон уволим.

[бух2007]

он сказал что заявление сегодняшним числом

вот и хорошо. Всегда лучше по заявлению увольнять, чем заморачиваться прогулами

[Анжелика Ник]

он сказал что заявление сегодняшним числом и по согласованию сторон уволим.

точно будет заявление от сотрудника? вам же надо сделать окончательный расчет,перечислить НДФЛ и выдать сегодняшним числом трудовую.

[Светлана Крым]

точно будет заявление от сотрудника? вам же надо сделать окончательный расчет,перечислить НДФЛ и выдать сегодняшним числом трудовую.

Директор сказал точно

[Toriя]

Я бы на Вашем месте подготовила окончательный расчет, а оформление остальных доков- запись в трудовую/НДФЛ и т.п. отложила бы до прихода работника.
И желательно потребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе, чтобы он с Вас не потребовал з/п за дни прогулов.

[Анжелика Ник]

НДФЛ и т.п. отложила бы до прихода работника.

это если выплату оформлять когда он придет, а сейчас на депонент повесить, а иначе просрочка уплаты НДФЛ= считай штраф от налоговой

[Toriя]

Как депонент? Может чел заупрямиться и не напишет заявление сегодняшней датой? Или попросит денег в 2 раза больше "по соглашению сторон".

[Анжелика Ник]

Toriя, а если не заупрямится и не даст ему никто в два раза больше? и проводить будут задним числом? тут много если..

[Toriя]

Вот я и против, чтобы проводит задним числом.
А пока сотрудник не написал заявление, нет основания проводить увольнение.

[Анжелика Ник]

Вот я и против

а директор За кого слушаться

[бух2007]

, а иначе просрочка уплаты НДФЛ= считай штраф от налоговой

почему? Если НДФЛ вместе с КНО выплатить, штрафа не будет. Не важно, что сама КНО с опозданием. Налоговой до этого дела нет.

[Toriя]

а директор За кого слушаться

Трудовую инспекцию

[Анжелика Ник]

почему?

это если примут решение выплату задним число нарисовать

[Toriя]

Если задним числом у них полюбасу уже штраф.
А так завтра рассчитают, послезавтра перечислят.

[Винни-Пуха]

Добрый день. У меня тоже сотрудница в июне не вышла после отпуска до 3-х лет. Причем она даже не в России, а в Приднестровье, т.е. в другом государстве. Акт о невыходе составили, письмо ей отправили. По трекеру письмо не вручено "неудачная попытка вручения" (скорей всего вернется к нам). По телефону она не отвечает. В табеле ставим НН. Нашла ее в Одноклассниках - жива, здорова, на вид не беременна)). Через месяц переписки она отправила нам заявление об увольнении. Теперь вопрос как ей посчитать КНО. Брать з/п в период до декрета? Но ведь она должна уже месяц после декрета работать и в расчет нужно брать уже июль 2015-июнь 2016. Какой период брать?

[Nikost]

она должна уже месяц после декрета работать

не должна, а могла бы

она отправила нам заявление об увольнении

оригинал почтой? Вы его получили?
какого числа увольняется?

[Винни-Пуха]

не должна, а могла бы

оригинал почтой? Вы его получили?
какого числа увольняется?

увольняется 28 июля

[Nikost]

увольняется 28 июля

а как Вы будете закрывать период ее невыходов?

[Винни-Пуха]

а как Вы будете закрывать период ее невыходов?

или прогулами или отпуском за свой счет. Думают пока.

[DELIRNA]

Бухгалтер работает на дому. Рещила увольняться. 29 июня написано заявление. 2 недели отработки 13 июля - последний рабочий день. Бухгалтер, желая сделать все по- порядочному предлагает, что она готова сделать все отчеты за 6 месяцев до 29 июля и тогда же передать документы.
Руковолитель (при свидетелях) соглашается и даже готов оплатиь ей лишние дни по договору ГПД. Но договор не составил.
Перед 13 июля бухгалтер делает расчет зарплате себе за период 13 дней июля и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Готовит платежное поручение с формулировкой "окончательный расчет при увольнении". Руководитель его не подписывает, не комментируя. Но зато требует выдать документы. Бухгалтер напоминает о договоренности передачи документов в конце июля и о том, что невыплата окончательного расчета означает продолжение трудовых отношений. Руководитель кипит: вы не передали документы- я не плачу Бухгалтер еще раз (при свидетелях) повторяет условия договоренности. 14 июля бухгалтер спрашивает руководителя: что вы решили? Я работаю. Он: "работайте" Бухгалтер изменят формулировку в платежке "окончательный расчет при увольнении" заменяет на "зарплата за 1 пол июля"
Руководитель ее подписывает 15 июля. 19 июля является к бухгалтеру со стандартным требованием передать документы Получает стандартный ответ: работаю до конца июля, все передаю. И вот тут ГЛУПОСТЬ: руководитель дает бухгалтеру приказ на увольнение 13 июля. Бухгалтер подписал его, поставил дату 19 июля. При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.
Бухгалтер работает, делает текучку, разгребает прошлые грехи, делает отчеты. 29 июля елает ну совсем окончательный расчет за весь июль, готовит платежку. Передает по акту документы. Руководитель платежку не подписывает. Говорит: вы уволены 13 июля, то, что работали дальше- ваша личная причуда, платить за нее не намерен.
30 июля по почте бухгалтеру приходит заказное письмо от 28 июля с уведомлением. в котором она оповещается, что уволена 13 июля.
Что теперь можно сделать. Дайте мотивированный совет Оценку личностей опустите.

[Andron Step]

Что теперь можно сделать?

В суд с иском об изменении даты увольнения с 13 июля на 29 июля, а также с требованиями о выплате зарплаты за эти дни.

При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.

Главное, чтобы свидетели это подтвердили. Ну и плюс документы (приказ, платежки)